海外许多公司盯住大陆人才

【香港《远东经济评论》周刊９月２３日一期文章】题：各公司需要雇用人才（作者马克·克利福德）
香港出智力，大陆出体力。这个简单的成功模式已使香港成千上万的企业发财致富。
现在这个模式正在变化。由于香港的熟练劳动力越来越少和越来越贵，这里的公司已越来越多地不仅盯住大陆的体力而且盯住大陆的智力。
香港的电子公司首先到中国大陆招聘人才。
香港一家制造个人计算机和移动电话的公司的董事长艾伦·王说：“中国有大批科学家和工程师尚未得到工业部门的充分利用。香港缺少工程师，我们必须想办法。”
这家公司设在东莞的工厂有１万名职工，雇用了大陆的１５０名工程师。为了加强竞争优势，这家公司正招聘更多的当地人才。
这家公司的招聘人员已前往大学招聘大学生，王先生希望他的东莞工厂到１９９５年能聘用５００名工程师和程序编制人员。
香港各公司盯住大陆的原因很简单：省钱。雇大陆的程序编制人员比雇北美的程序编制人员能节省开支１／４到１／３。
王先生说：“由于生产周期越来越短，工程师短缺的情况已变得日益严重。”
中国由于全世界范围的软件工程师短缺而获益匪浅。日本每年从中国进口工程师８０００人，聘用合同期为一年。
国际数据公司副总经理戴维斯
·布莱尔说：“中国的程序编制专长几乎是无穷无尽的。”
国际商用机器公司对于它在深圳开办的企业经营情况表示满意，但是暂时还有困难。该公司在深圳的企业所生产的软件有９５％是供出口的。鉴于中国国内软件销售市场小，该公司侧重于在国外销售是可以理解的。
与此同时，香港熟练劳动力短缺的情况可能促使对中国的工程师和程序编制人员的需求不断增长。中国的工程师和程序编制人员从设计塑料注模到编制程序样样都能干。
香港一家制造液晶显示器的公司正在中国建设第二家工厂。这家公司越来越依靠中国大陆的工程技术人员。
这家公司的总经理说，他打算把工作重担转给大陆的工程技术人员
。
香港许多公司更愿意把中国的熟练工人请到香港去，但是移民方面的限制使他们难于这样做。