苏推行临时性科研集体办法

【苏联《社会主义工业报》１２月１日文章】题：科学推动科学
灵活的经营机制应允许存在各种各样的组织形式。今天各种临时性组织正在成为适当的形式，其方案之一是临时性科学技术实验室。
想法很简单：为了加速基础研究成果的实际应用，建议在取得成果的那些研究所里成立为期三年的临时性分部门。在这样的分部门里研究所的研究人员和工业专家们应象作二班一样工作，补充报酬为主要工资的３０—５０％。实质上就是内部兼职。
在过去６年期间，这种科学和生产协同工作的形式明显地证明了其效率。特别是，这种形式能使实现科学成果加快０．５—２倍。考虑到这点，仅去年和今年苏联科学院主席团就通过决议，成立４３个临时性科学技术实验室。其中一些实验室已经完成了重大的研制工作。
在这方面下一步是临时性科学技术集体。从实质上看，它们已经是跨部门组织：研究人员和设计人员小组仍留在自己的组织内，但按照统一的计划解决提出的任务。比如说，在著名的名叫起飞的临时集体的组成中有科学院研究所、高等学校、部门的科学技术研究所和企业的代表参加。这个集体在短短的时间内研制成了一系列多处理机超级计算机。由于临时性科学技术集体只存在一个短时期——３到５年，然后解散，因此它们享受不了自筹资金和自负盈亏的优越性。对于它们来说，最合适的拨款方法是国家定货。临时集体可以被看作是走向跨部门科学技术综合体道路上的某种“过渡形式”。
在上述组织形式中，看来只有跨部门科学技术综合体有可能达到最终结果——成批生产。但甚至在这种情况下，也常常不允许研制者跨过部门门坎。这不可避免地会影响采用期限和质量。
在全世界，首先是在美国，技术进步的开路先锋常常不是大型康采恩，而是成千上万个所谓“风险”企业的小企业。通常这样的企业是由有前途的构想的提出者成立的。他们自己进行研制、采用，使构想成为商品并出售。
但目前我国没有任何类似的小企业来生产最新产品，也没有成立这类小企业的条件。在保加利亚有为建立小集体发放贷款的银行，甚至贷给外汇。