牛津大学男女教授比例失衡

【美国《华盛顿邮报》８月５日文章】妇女革命已经过去了几十年，只是到了现在，牛津大学——这所世界上最古老的大学——才开始面临一场因男女教授比例失衡而引起的教工造反。事情起因于一项新的晋升政策，这项政策原本可能有利于男性候选人。
在５月份牛津大学教职员全体会议（该大学的主要决策机构）举行的一次会议上，一些造反的教授首先发难，反对学校做出的一项设置１５个新的高级教授职位的决定，理由是妇女进入这些位置的可能性不大。这些持反对意见的人主张设置级别低一些的职位，这样会吸引女性申请者。会议结果推翻了原来的决定。
女性占牛津大学全体教职员工的１５％，在高级教授职位中，女性仅占４％。
在全国范围来说，这种性别比例与牛津大学的情况也差不了多少。在全英格兰各大学的教职员中，女性勉强超过１５％，在高级教授中，女性比例仅占约５％。
牛津大学女子学院圣安妮学院前院长鲁思·迪奇说，大学教员中的男女不平衡更多地与学校未能满足妇女需要有关，而不是与性别歧视有关。
曾教过多年法律课程的迪奇说：“很多年来我一直看着男同事们整天坐在图书馆中搞研究，只在吃正餐时休息一下，晚上又回到图书馆。而妇女们却不得不放下工作，因为她们有照顾孩子的责任。她们的工作受到种种限制。”
她补充说：“你们得给妇女提供同等条件的竞技场。那就意味着要有日托、课外活动站、假日、更多业余时间，这样，妇女们才能安心地著书立说。”