「父皇」退位「公主」登基

【德国《经济周刊》８月２０日一期文章】题：能干的女儿们
越来越多的女儿继承了父亲的遗产，这在几年前还是不可思议的。
布里塔·施泰尔曼是德国最大的服装制造商克劳斯·施泰尔曼的女儿，三岁时就跟着父亲坐着叉车穿行在一捆捆布料之间。今天，这个年方２７岁的经理是销售额达１７亿马克的施泰尔曼集团的继承人。
多丽丝·柯尼希，杜伊斯堡市啤酒大王莱奥·柯尼希的女儿，１９９２年从父亲手中接过企业管理大权。她大刀阔斧裁员，１４４０名职员只剩下９９０名。现在还要解雇２０％。公司一雇员悲叹道：“比她父亲还坏”。
药酒大王埃米尔·翁德贝格不久前将家传配酒药方传授给女儿胡伯蒂娜。口袋里揣着祖传秘方，胡伯蒂娜·翁德贝格—鲁德尔成了父亲指定的继承人，领导着一个价值超过１０亿马克的家族大公司。而她的兄长埃米尔三世“王储”则仅从遗产中分到一部份钱。
专家估计，到本世纪末将有７０万家德国公司面临换代。元老们退休，越来越多的父亲看中他们的女儿。
凡是女儿积极操管业务的地方，父亲的公司都兴旺发达。
爱莉卡·比绍夫１１年前接管不来梅比绍夫集团的时候，这家公司几乎行将破产。这位女老板说：“乘火打劫的人已来到大门口。”她的公公布鲁诺·比绍夫（海运公司和船舶代理公司创办人）临死前不久因在巴特哈茨堡建造一座豪华旅馆而把财政弄得十分紧张，他同两个儿子都吵翻了，三儿子豪斯特·比绍夫，爱莉卡的丈夫，本是家族的希望，但却在几年前乘机遇难。摆在爱莉卡面前的两条路是：出售公司或者自己登上指挥台。
她的雄心壮志终于占了上风。爱莉卡挽救了公司，２８０名雇员免于失业。现在，这家公司早已扭亏为盈，以２亿马克的营业额，在竞争激烈的市场上占据了一个不错的位置。
能干的女儿们不仅使公司摆脱危机、发展壮大，她们也给这些往往死气沉沉的家族王国吹进一股清新之风。她们的信条是新思想、更多的时代精神和发展。
例如，多丽丝不仅被公认为善于计算成本的经理，德国近几年最成功的创名牌活动也与她有关。她推广了不含酒精的名啤酒“凯琪”。三年半内，她把这种“时代精神啤酒”的产量提高到２０００万升，把名牌“克劳斯塔勒尔”挤出第一的位子。
自从金一埃娃·文佩主持宝石交易后，汉堡大珠宝店文佩商店便重新放射异彩。这位女少管家的口号是：改变天真老实的分销和代理商的形象，把它们改造为家族所有的装饰品连锁店。现在的文佩珠宝店全球销售额超过２亿马克，是德国十大珠宝店之一。新的分号不断增加。还计划在伦敦、马德里、布拉格、布达佩斯以及柏林东部建新店。
从前按照父辈的传统，放在首位的是利润，现在这一代女儿日益把社会活动和环境保护意识引入公司。布里塔·施泰尔曼是服装行业的环保带头人。她的最大成功是：“我使服装工业的花岗岩脑袋向着生态的方向转变了思想。”这位年轻的女老板还在汉堡环境研究所兼职，主张同第三世界棉花供应商作公平交易。她付出的代价是，每天工作１４小时，一个星期常常工作７天。
新一代女继承人还有一个共同点：她们都受过最高等的教育。攻读博士和企业管理学对这一代领导人是不言而喻的。
这些女儿们还有一个特点：她们不需要显示，谁是一家之主。布里塔·施泰尔曼说：“同儿子们相比，我们简单些，因为我们不必进行争权斗争。”