美国妇女和少数民族仍受歧视

【美国《华尔街日报》９月３日报道】对美国工人进行的新的广泛调查表明，在劳动力队伍中，对雇主不怎么忠诚，种族和性别的分歧很深，工作和家庭生活之间的冲突比预料要大。
由家庭和工作研究所进行的并由私人提供资金的对劳动队伍变化的全国性调查同自从１９７７年由联邦资助的就业质量调查以来所进行的类似调查形成鲜明的对照。
调查结果表明，美国工人对雇主的忠诚比过去降低了。这并不使人感到意外，因为接受调查的人中有４２％的人的单位一直在裁员，约２０％的人说他们担心被解雇。
接受调查的各种年龄的工人中有一半以上的人说，他们宁愿与种族、性别和教育程度相同的人共事。
调查还反映出，在劳动队伍中，种族和性别歧视很普遍。所有雇员一致认为，少数民族的工人的晋升机会比非少数民族的工人少。１／５以上的少数民族工人说，他们受到目前雇主的歧视。这些想法同越来越觉得“精疲力尽”、不太愿意对工作采取主动以及更有可能打算换工作是紧密联系的。
虽然２０年来妇女一直加入到劳动队伍中，但接受调查的女经理人员认为晋升机会“差”或“一般”的比男的高一倍以上，３９％的妇女持有这些看法，而男的只有１６％。相反，８４％的男人认为晋升机会“好”或“很好”，而妇女只有６０％。
调查显示，那些认为没有什么晋升机会的妇女往往对雇主更不忠诚，对工作更不投入，对工作也更不满意。
然而，调查探讨了性别作用的某些普遍规律。接受调查的大多数工人不认为男女在管理方面有什么差别，虽然女管理人员被认为对家庭或个人问题考虑多一点。
不出所料的是，接受调查的雇员表示，对工作的投入比对雇主的忠诚大。５７％的人坚决同意“无论如何，我总是设法把工作做好”的说法，而只有２８％的人“愿意更努力工作，而不是帮助（雇主）获得成功”。
调查发现，工人的工作和家庭责任之间的广泛冲突令人吃惊。接受调查的人几乎有一半要照顾家属，不管是老人，还是残废的亲属，或者是孩子。调查认为，有８７％的人要承担家庭日常家务，这表明，灵活的时间安排和帮助照顾家属的工作与家庭政策“不应被认为是对少数工人的特殊帮助，而是对几乎所有雇员的普遍帮助”。