华尔街的偏见

【美国《新闻周刊》７月１９日一期文章】题：华尔街的偏见
在乔安妮·弗林被从投资银行戈德曼—萨克斯公司人事部的职位上解雇之前，公司的一名执行合伙人曾说她是个“背信弃义的婊子”。现在，戈德曼公司被迫在法庭上做一番自我宣传，因为它被指控因弗林是个女性而歧视她。戈德曼公司否认这一指控，说她在与另一名女性争夺管理部门的职务时败北，最后被那个女人解雇了。但是，弗林认为，她之所以被解雇，是因为她曾经开除过一名男性部下。她说：“我也不知道我违反了哪一条规定。”
今天，在华尔街，像弗林这样的案件正在迅速蔓延。基德尔—皮博迪公司面临着黑人和４０岁以上的人的指控。最近，有不少人抱怨该公司搞性别歧视。其他的一些投资银行也已成为众矢之的。
在雇用女性和少数民族经理人员方面，华尔街的企业历来落后于其他行业。在萨洛蒙兄弟公司的１５５名经理人员中，只有５名是女性，其他１５０人都是男性；基德尔公司的１１５名经理人员中，女性为４名，其他１１１人是男性。在大多数公司里，人们的不满意见都是通过仲裁意见听取会悄悄解决的。但是，在华尔街处理过许多案件的斯坦利·阿金律师说，问题是华尔街的仲裁人员对“种族和性别歧视引起的问题并不特别敏感”。
但是，一些雇员正想方设法冲破这寂静的围墙。有些人已向法院起诉。２７岁的阿方斯·弗莱彻就是其中的一个。弗莱彻曾是基德尔公司的经纪人和分析师。他指控说，在基德尔公司里，他的工资比他的白人同事低，而且，该公司欠他３００多万美元，他要求得到在法庭上起诉的权利。
现在尚不清楚法官们是否会允许其他投诉提到法庭上。但是，原来被提名为司法部长的金巴·伍德法官似乎支持这一主张。她在最近弗林一案的意见听取会上说：“我认为，这样的一些问题应该拿到法庭上解决。”弗莱彻说，他在离开基德尔自己创办公司之前，曾为基德尔公司赚取２５００万美元的营业利润，这表明少数民族同样能为公司赚许多钱，他希望他的起诉能为其他人铺设一条更加平坦的大道。他说：“这使人们注意到，不同种族和不同性别的人都有赚钱的潜力。”