暴力闯进工作场所

【美国《新闻周刊》７月１９日一期文章】题：美国工作岗位上出现的暴力事件已成为令人头疼的问题（作者乔利
·所罗门）
为暴力事件中的遇难者举行一个又一个的葬礼，对此美国人已经习以为常了。但是，７月份的１０个特定的葬礼，却不能不引人深思。因为这些被害者都是在一周之内、在那些最不可能发生暴力死亡的地方被杀害的。这些人命案表明，暴力事件已经进入社会的又一个表面看来很安全的领域——工作场所。费里原来曾是佩蒂特—马丁律师事务所的客户。他认为，他们给他的建议不好。埃斯科韦多是被她的男友杀害的，因为他们在发生一场矛盾之后关系破裂了。但是，对许多杀手来说，工作场所本身就是攻击的目标。美国邮政管理局自从１９８６年以来已有３８名雇员惨遭杀害。该管理局目前正在研究措施，让职工们在工作生活中有更多的发言权。私人雇主们纷纷开设热线电话，倾听雇员们的心声。如果不这样做，在宣布裁员时这些雇员极可能闯祸。
政府的全国职业安全和保健研究所说，自从１９８０年以来，每年至少有７５０人在工作时被谋杀，这已成为职业死亡的第三大原因，职业妇女死亡的第一大原因。东北大学刑法学院院长詹姆斯·福克斯说，每年被雇员们杀害的经理人数已从１２人增长一倍，达到２４人。波士顿第一安全局如今处理的经理受暴力威胁的案件比年前增加了７倍。去年秋天，全国职业安全和保健研究所发表了一份报告，宣布工作单位他杀是一个“极大”的公共保健问题，而且，最近要求联邦调查局开始逐个追踪这些他杀案。
工作单位发生暴力事件，反映了这个社会的暴力程度在日益提高。例如，全国职业安全和保健研究所说，枪支的扩散就是一个因素，工作单位他杀事件有７５％都是用火器干的。具有讽刺意味的是，家庭暴力已走出家门，蔓延到工作单位。虽然法院判决禁止一名男子再进入其前妻的家门，但他还可以追她到工作单位。在经济不景气时，许多人因不堪忍受堆积如山的帐单、压力很大的工作或丧失就业机会，往往把他们的雇主和其它机构看作是造成这些问题的根源。上周，一名男子因官方通知他已失去其残废金，而到内华达州拉斯维加斯的一家州保险公司大闹一场。那些杀害经理或同事的雇员们大多数都是被解雇的，或感到受到不公平待遇的人。危机处理国际总裁布鲁斯·布莱思说，当“雇员们被当作可扔掉的商品对待时”，公司就失去了道德权威。一位赔偿专家说，有关经理人员的工资高得惊人的报道加剧了这种愤怒情绪。一家镖局的董事长艾拉·李普曼说：“我们看到了富人和穷人之间的斗争。”穷人可能不会起来造反。但是，工作单位已经变成了一个特殊的战场。阿莫科公司雇员援助计划负责人约翰·哈姆罗克说，许多杀人犯都是那些求职无果、未付的药费帐单越来越多，直到他们感到极度无奈而走向极端的人。
那些把工作单位作为袭击目标的人都有这样一种共性：他们大都是白人男性，而又没有社会支持。他们倾向于寻找外部原因，认为别人应对他的问题负责任，而且都诉诸武器。这些人比大多数美国人更看重自己的工作。一位安全顾问说：“他们对社会的主要希望就是工作。一旦失业，他就会失控而惹祸。”
进入工作单位的家庭暴力也是雇主们必须关心的问题。马西森说，他的一位客户曾进行干预并保住了一条人命。他说，在这家公司发现一位接待人员受到她丈夫的威胁时，他建议公司和警方取得联系，让法院签发禁令，并把这名妇女调到二楼去上班。几天之后，这位丈夫开车闯进大楼，撞毁了他妻子以前以办公的桌子。但是，公司保护职工的安全也存在着障碍，许多是法律方面的障碍。解雇一名酗酒或有情绪问题的看来很危险的职员，可能违反保护残疾职工权利的法律。如果提醒正在聘人的雇主不要一位心理不稳定的申请者，就会引起诽谤官司。对一名雇员的问题进行调查，可能会引起侵犯隐私权的问题。