国际贸易协定难保劳动者权利

【法国《费加罗报》６月１８日文章】题：经济国际化造成的影响
尽管经济的国际化并不是新现象，但经济危机看来加剧了国际化对工业化国家劳动者就业及福利保障水准所产生的消极影响。厂址原在法国第戎附近的胡佛工厂最近已迁往苏格兰，这件事情表明，经济国际化已超出了北南对抗的范围，无论各国政府还是有关方面对这一威胁都是很重视的。
国际劳工局专家海斯贝特·范林特对这个问题作了很好的概括，他说：“对于北美、西欧这些劳动力价格较高国家的劳动者来说，他们一方面要面对那些拥有廉价劳动力的国家的竞争；另一方面，他们又要面对那些素质好、适应性强、生产效率高的日本劳动者的竞争。”
这位专家认为：“人们可以拒绝外来影响，但从长远来看，这种立场是否能坚持下去，还不能肯定。”
第三世界各国特别提醒人们注意的是，劳动条件的恶劣并不仅仅是由于资方的剥削造成的，而且还因为原料的价格无法保持稳定。
除了这些基本原因之外，还有一些技术性问题。人们应该在一些根本原则上取得一致：禁止雇用童工、禁止强迫劳动、尊重工会的自由、尊重集体谈判权。而且在那些贫困国家，不仅口头协议存在着执行的问题，而且还有执行贸易协议中的社会福利条款问题。
有些国际性协议，主要是关于天然橡胶或关于锡的协议，都含有一项尊重社会福利标准的附加说明，但由于这项附加说明在一些措辞和目标上只是泛泛而谈，因此这些协议并不能使劳动者得到真正的保护。
关于食糖的协议则稍稍清楚一些，因为协议提到，必须“尽可能”使农业劳动者和工厂工人的生活水平得到改善，但实际做起来也存在障碍。
现在看来，要按照应该在贸易协定内加入一些具体规定的作法来达成一项国际协议是困难的，而且国际劳工局也不拥有像联合国“蓝盔部队”那样的社会福利保障手段，以使社会福利条款得到执行。