巴西《圣保罗州报》文章：工资是成本还是投资？

【巴西《圣保罗州报》６月１５日文章】如果你把工资看成是成本，那就会给你的职工支付尽可能低的工资。但如果认为是一种投资，就会愿意支付尽可能高的工资。当把工资看成是开支，认为应该给职工尽可能低的工资时，会给企业造成下述后果：
１、职工上班时绝对不会主动去解决任何问题，而仅仅是履行按时上下班的义务，其余的问题与己无关。
２、如果解决某个问题需要付出额外的努力，那么一切都变得非常麻烦，因为谁也不愿意做份外的工作。也就是说，拿这些钱就干这份事，其余的问题是别人的事。
３、人们可以把一切都推到以后去做，因为干得快没有任何意义。
４、在没有找到可以赚更多钱的其它职业时，他们将会留在企业里，但不是为了工作，而是为了“不饿肚子”。
当认为工资是开支时，老板就会把工资看成是一种浪费。老板认为多给工资是解决所有问题的妙法，这也是错误的。因此，必须寻求成本和收益之间的平衡。工资是开支还是投资？当工资会导致其它开支时，它就是一种开支，因为它带来的将不是回报，而是损失。当工资带来工作愿望、踏实、果敢和意志力等时，它就是一种投资，因为这些不是免费可以得到的。
另一方面，每位职工的“平衡点”都是不同的。而我们是依据级别或担任的职务支付工资，不是根据才能、踏实和果敢水平。这就使一切变得更加复杂，因为对某人来说是一种开支，而对另外一个人来说却是投资。