老板最不喜欢哪类新人？

【台湾《联合报》６月７日文章】主管最怕碰到的新人类型如下，若不幸符合，宜速改善：
●傲慢稚气型：第一个毛病是，明明是完全不懂，也装出一副万事通的模样。找工作时，通常以薪资多少为优先考虑，却不重视工作内容。由于对事成见颇深，常事情未做便先抱怨不停。光要求权利、自认为能干是没用的，最要紧的是会做事。因此最好谦虚一些，并努力做事，以先赢得别人的信任。
●将错就错型：虽向往成为优秀的职业妇女，却不订定目标，而且听不得别人批评，一旦做错事被发现，即开始猛找藉口和抱怨，最后不忘加上一句：“这是没办法的事，怪不得我。”这种人有三点要注意的地方：“少抱怨”、“忍耐”、“要有恒心”。做事时最好按部就班，一步一步完成。
●大吹大擂型：面试时自称在校成绩优异、评价不赖，但录用后却发现所言夸大其词，实际上并无特殊之处。交代他的工作虽多少会按指示办完，却容易兴起厌倦之感，而中途抽腿。
这类人应先想好自己想做什么、追求什么？然后训练自己脚踏实地做起。
●规避责任型：最大特征是，认为“即使工作做不好，但因是新人，故可原谅”，且该做的事常会忘记去做，缺乏责任感。若想顺利通过试用，当上司有事交代时，最好马上去做，此外，同事的好意谏言也应虚心领教，有错即改。
●找老公型：上班只为了想在工作场所钓金龟婿，对工作抱恃宠敷衍的态度，能耍赖就耍赖，只会算计如何施展撒娇功夫，且一心一意地讨好上司，却不肯好好做事。这类新人想过关可能很难。