英国蓝白领待遇逐渐拉近

【香港《快报》６月７日文章】题：英国蓝、白领待遇逐渐拉近
从英国最近的公司重整可以发现一个明显的趋势，那就是白领阶层和蓝领阶层之间的分界线逐渐模糊，许多公司把以往白领和蓝领阶层间的差别待遇加以调和，这项举措也成为英国公司提高生产力行动中不可或缺的助力。
在英国，白领的工作往往不仅意味着社会地位比蓝领高．也常常表示工作较有保障、休假日较多、退休金较多、每周工作时数较少、薪水调幅的机会较大。传统上英国人的阶层意识较其他工业国家为重，一个群体和另一个群体壁垒分明，更使白领阶层和蓝领阶层的分野隔阂较大。
但是商业压力、科技的进步和工会的影响力，逐渐迫使白领和蓝领阶层之间的差别待遇和权益慢慢调和。分析家说，并不是因为雇主突然良心发现．才使蓝领和白领阶层走向调和，而是市场瞬息万变，公司竞争压力大，公司内部的作业必须时时跟着调整，员工之间必须更密切合作，公司才能生存下去，这种唇齿相依的关系自然需要公司内部必须自行调和，１９世纪留传下来的阶层意识和对工作本质先入为主的观念逐渐淡出。
电脑科技应用在生产线上，对淡化公司内部阶层也有推波助澜之功。弹性生产和技术复杂的工作对电脑需求日殷，电脑因而也有助于消除公司内部的阶层分野。
虽然最近英国公司的内部阶层划分逐渐模糊，是竞争和管理上的需要所致，但工会也在积极争取工人的权益和平等待遇。
英国公司多从薪资、奖金、工时、休假、保健和退休金等方面改革，来消除所有员工不分经理或清洁工，薪资计算制度予以统一。另外再核计绩效奖金、红利和功绩奖。
越来越多的英国公司让蓝领员工有更大的工作时间弹性，以取代以往每周工作３７或４０个小时，但蓝领员工的工作时数仍多于白领员工。据调查，５９％的白领员工每周工作时数低于３７个小时，而蓝领员工的每周工作时间低于此数的比率只有２０％。
英国公司一直要求劳工上下班必须打卡，最近有些公司已取消或修正这种措施。英国政府的调查发现，１９９０年民间制造业有八成要求劳工必须打卡。