劳务市场机会少满腹经纶空悲叹

【德国《法兰克福汇报》６月１日文章】题：美国刚毕业的大学生面临不景气的时期（作者卡罗拉
·卡帕斯）
第二次世界大战以来，美国大学毕业生在劳务市场上的机会从来没有像现在这样糟糕。失业人数猛增，克林顿总统对此感到很难过，而这对年轻的大专院校毕业生不啻是沉重的打击。提前到大专院校物色合适候选人的美国企业代表不仅变得稀少了，而且应届大学毕业生还不得不同同样没有找到工作的去年毕业的大量年轻人进行竞争。
工作了几年后又成为经济衰退的牺牲者和期盼等待新的就业机会的年轻人也经常是争夺并不充裕的工作岗位的竞争者。甚至名牌大学的毕业生也很少有人要，取得优异考试成绩的大学生也不能像以前那样能够收到一大批招聘录用通知书。他们仍然要劳神费时地去寻找工作。如果说大专院校毕业在２５年前曾是一种待遇很好的工作的保证，那么，今天只有很少一些人能够庆幸自己在口袋里揣着某单位给予的可靠的工作保证书离开学校。
过去，美国的大企业给成千上万的大专院校毕业生提供首次就业的机会。它们始终还没有停止自己制订的“减肥疗法”，不惜任何代价节约开支仍然是公司战略的中心。招聘工作人员的那些企业往往是招聘的人数少，而求职的人多。结果是，这些企业能够充分利用它们在“买主市场”上强大的地位，能够对毕业生提出越来越高的质量要求。
美国的企业由于生产日益全球化和日益依赖出口，今天，这些企业要求它们的求职者尽可能掌握多种外国语。此外，这些求职者应当年轻，而且有几年的工作经验。最近，企业又愿意招聘那些在外国呆过几年、有“全球眼光”的年轻人。
在企业提高要求的情况下，许多高等院校毕业生都没有任何的就业机会。由于国库空虚，招聘工作人员的官方机构也少了。这首先影响那些学师范的大学毕业生。由于大量减少地方学校的预算，年轻教师也没有什么应聘的希望。
因此，至少有某些家长和学生开始提出这样的问题，即在一个好的大学里花大约１０万美元学４年是否真的值得。