日本企业界为本国大学排名次

【日本《钻石周刊》４月１７日一期刊登特集】题：企业人事部长为日本大学排名次
现在，日本有５００多所四年制大学，每年有近７０万人成为大学生，而我们用什么样的价值标准去衡量这些大学呢？恐怕许多人都是以入学的难易程度为基准，但是那样并不能正确反映大学教育本身的情况。本刊就以下１１项内容对大企业的人事负责人作了书面调查，算出平均分，最后排出了大学名次。
书面提出的１１项内容是：①在大学学得认真；②有个性；③熟悉工作快、容易掌握要领；④属于潜力大的大器晚成型；⑤容易融进组织当中，可以使组织顺利运转；⑥较容易晋升为干部和管理人员；⑦适合于搞经营；⑧适合干间接部门的工作；⑨适合搞国际业务；⑩在精神上自立类型的人多；⑾即便减少录用人员，也只想录用这个大学的毕业生。
排出的综合名次是：
１、早稻田大学，２、庆应大学，３、京都大学，４、东京大学，５、一桥大学，６、同志社大学，７、东京工业大学，８、上智大学，９、关西学院大学，１０、关西大学，１１、东北大学，１２、神户大学，１３、横滨大学，１４、大阪大学，１５、明治大学，１６、九州大学，１７、中央大学，１８、北海道大学，１９、国际基督教大学，２０、名古屋大学。
在本次调查中表现的最大特点是，在９个项目中，早稻田大学都得了最高分。早稻田大学同其他大学在评价分上拉开差距较大的项目是“有个性”、“大器晚成”、“精神上的自立”等，可以看出企业对该校的精神状态好、有个性的校风给予了高度评价。
对得分居第二位的庆应大学评价比较高的项目是，容易掌握要领、有组织能力、升任干部和管理职务的多。正像人们平时说的那样，在企业中有“稻门会”（早稻田毕业生的组织）的不多，而几乎所有大企业中都有“三田会”（庆应大学毕业生的组织）。庆应大学的毕业生对母校有强烈的归属意识，也善于以庆应大学为核心建立人际关系，在这些方面人们对庆应大学向来有定评。