日本学者金森久雄撰文谈：日美经济型态的差异和利弊

【日本《呼声》月刊６月号文章】题：不要模仿美国式的资本主义（作者日本经济研究中心会长金森久雄）
资本主义没有一个固定的模式，它有许多种类型，也有个优劣的问题。大致可把资本主义分成新美国型和莱茵型。
莱茵型以德国最典型，日本也属此类型。新美国型建立在个人的成功和短期金钱利益的基础之上，莱茵型则重视集体的成功、协调一致和长期利益。
当然，二者之中效率低、问题多的当属新美国型，不过现在许多国家接受了新美国型，新美国型经济像特洛伊木马一样侵入了莱茵型经济中。
新美国型经济和莱茵型经济的差异起源于各个国家历史、地理、宗教背景的不同。
就日本而言，基本上是同一民族长期共同生活在一个列岛上。神道、佛教、儒教的影响和稻作文化造就了与美国完全不同的日本式社会和经济，即重视人和人际关系；重视“和”的精神；崇尚劳动。如果忽视这些文化背景的差异，照搬美国式的做法，则会出大问题。
研究日本经营方式的学者早就指出，日本经营者与美国同行不同。他们不注重短期利益，而从长远角度决定投资，这也是日本经济能够保持长期增长的原因。但这些特点在“平成景气”期间发生了巨大变化。相当多的经营者积极参与资金游戏，对眼前的暴利趋之若鹜。人们不再踏踏实实地靠生产产品获利，而流行以投机的方式牟利。这本不符合以稻作农民和从事手工制作的匠人为基础构成的莱茵型资本主义的特点。但很容易获利的新美国型经营似乎有挡不住的诱惑力。不过，结果证明，泡沫经济崩溃后沉醉于资金游戏的企业蒙受了巨大损失。
日本型资本主义的雇佣关系正在发生变化。终身雇佣制一直被宣传为日本式经营的特点，但由于这次的不景气，有些企业已试图改变之。这也是新美国型经济侵入的表现。
日本人过去一直把人事费用看作固定费用，即使出现经济萧条，生产下降，也不裁员，而由企业负担下来。若从新美国型资本主义经营观来看，这显然是不合理的。
因此，日本这次也仿效美国开始精简，称作机构精简，这也违反了莱茵型资本主义的特点。
盎格鲁—撒克逊人的企业归股东所有，是股东手里随意处理的商品。
而日本和德国的企业则是银行、经营者和从业人员的命运共同体。
将新美国型经营方式引入重视人际关系的日本社会是一个错误。
日本式资本主义的优势在于企业对雇佣关系负责，从而产生劳资一体感、企业内技术教育和职工积极参与提合理化建议等在其他资本主义国家所见不到的现象。
新美国型经济和莱茵型经济各有长处和短处，吸收他国之长处固然重要，但无视本国文化和不加批判的吸收常常导致失败。