老爷经商的时代结束了

【日本《日经产业新闻》１２月１日报道】题：产业界领导人的退休年龄因时代急剧变化而提前
目前正处于经营环境激烈变化的时代，领导人的作用越来越重要，因此产业界领导人降低退休年龄的现象日渐扩展。现在，常常要求领导人有决断力，能以灵活的设想来适应变化，这样，领导人的年轻化便是最有效的武器。
樫山公司今年春季决定，公司领导人的退休年龄根据职务的不同要提前两年或三年。总经理从６５岁提前到６３岁，专务董事和常务董事从６３岁提前到６０岁，董事从６０岁提前到５７岁。
年轻人当上领导会使他们当领导人的时间变长。这对等待当领导的人来说，会导致士气下降。
野村证券公司内定新任董事必须是四十三、四岁的人。该公司总经理田渊义久说：“‘我们公司实际起动力作用的是４５岁左右的人。为了积极地任用这些人，需要规定领导人退休的年龄，更需要形成一个能够不断吸收新鲜血液的体系。”三菱重工业公司总经理饭田庸太郎认为：“为了公司能出现活力，有必要把退休年龄再提前。”“老爷经商的时代已经结束了。
“今后将是领导人当推销员的时代。领导人必须能国内外奔走才行。”