苏青年职工流动频繁严重影响生产

【本刊讯】苏联《共青团真理报》二月二日发表国立莫斯科大学科学工作人员，共青团中央社会主义小组成员弗拉索夫写的题为《“流动性”没有什么秘密》的文章，摘要如下：
干部流动性……它是存在的，谁都在举这方面的例子，谈论它，抱怨它并尽可能同它作斗争。
未必需要花很多时间来证明，干部流动性有多大害处。科学家的调查表明，每一个辞职者的工作的间断时间（即从他离开一个企业到新单位任职以前那段时间）在莫斯科平均为十七天，而在列宁格勒，为二十多天。如果没有这种间断时间，那么在莫斯科的十个工业部门就可以多生产四千万卢布以上的产品。
干部流动性造成了把资金大量消耗在教育和重新培养工作人员上，使生产计划的完成受到了打击，松懈了企业的纪律。因此，“善飞者”对我们国民经济是有害的和危险的。
总之，问题是存在的。谁有责任寻找解决它的钥匙呢？当然是国家机关、各部和企业管理部门等等。而在百分之六十五左右的辞职者是三十岁以下的年轻人和平均有百分之十到十二的自愿辞职者是十九岁以下的青年的情况下，企业和工地的共青团组织可以旁观吗？
研究的结果怎样呢？
原来，首先是不满意职业和反对不按专业工作，还有劳动生产组织得不好：工作三班倒，定额中的缺点等等。在这种情况下，没有发展和提高业务水平以及进一步深造的前途，这也是离开企业的重大原因。因为在别的企业可能得到比较高的工资，有百分之十七点四的工人离职。百分之十五以上的换工作地点的工人埋怨交通不方便，保育机构床位不够，百分之五的人是因为没有住房而辞职。原来，还有百分之五的离职人是因为那些谁也预见不到和猜不到的原因。
大概的情况就是这样。可以看出，许多工人离开企业是同劳动条件和生活条件有关的，而这些条件主要取决于管理机关和工会。
莫斯科第二钟表厂的共青团员的调查表明，半年中，自愿辞职的青年工人占百分之六十二以上。