美大公司总经理去年收入排行榜

【美国《商业周刊》４月２６日一期文章】题：经理们的薪水
在比尔·克林顿总统许诺提高个人和公司收入所得税以后，由于特别实行了优先认股权制度，美国各大公司总经理去年的平均收入达到创纪录的３８４２２４７美元，比前年增长５６％。
要进入今年的前１０名排行榜，总经理的收入必须超过２２８０万美元，而这个数字几年前足以使他们高居榜首。１９８０年优先认股权的不断膨胀使经理们的收入越来越高。布鲁金斯学会经济学家玛格丽特·布莱尔说：“总经理最初几次兑现优先认股权时赚了５００多万美元，人们对此感到震惊，但以后赚上千万也不足为奇。如今，只有赚５０００万或者上亿元才会使人惊讶不已。”
美国去年薪水最高的公司经理是ＨＣＡ医院公司董事长兼总经理托马斯·弗里斯特，他挣了１．２７亿美元，其中大都来自优先认股权。这一特权是他１９８９年领头全部购买了纳什维尔卫生保健公司后赢得的。这家公司去年初重新开张，并使弗里斯特大发横财。
沃尔特·迪斯尼制片公司的迈克尔·艾斯纳去年１１月初通过优先认股权获利１．９７亿美元，这个数字将毫无疑问地使其登上明年排行榜的榜首。由于他没有在迪斯尼公司１９９２财政年度行使优先认股权，因此《商业周刊》没有把这笔巨资归入他１９９２年的收入内。
尽管董事会会议室里怨声四起，但总经理与一般雇员之间的薪水差距仍在拉大，经理们去年的平均工资是工厂工人的１５７倍。而在经理们的平均工资只有６２４９９６美元的１９８０年，他们只是一般工厂工人的４２倍。在日本，公司首脑薪水较低，总经理的报酬只是普通雇员的３２倍。
《商业周刊》进行的调查研究了美国３６５家最大公司的７３０名经理的薪水问题，结果发现，其中４６７名经理去年的年收入超过１００万美元。名列收入前茅的有普赖姆里卡公司的桑福德·韦尔，６７６０万美元；“Ｒ”玩具公司的查尔斯拉扎勒·斯，６４２０万美元；美国瑟吉康公司的利昂·赫希，６２２０万美元，克莱斯勒公司前董事长季·亚科卡，１６９０万美元。在非总经理中收入最高的是４月１５日辞去可口可乐公司董事长职务的唐纳德·基奥，他去年的收入为４０８０万美元。
财务会计标准局最近要求公司收取优先认股费，以控制总经理收入的过分膨胀，但这一改革在３年内不会生效。与此同时，随着优先认股权与日俱增，其它形式的报酬将减少。根据《商业周刊》的“总经理报酬记录表”，总经理们去年的平均工资和奖金减少了大约２％，降至１１０４７６９美元元。
许多总经理希望人们将工资和短期奖金视为他们唯一的报酬，他们认为，把优先认股权所得与每年的收入混为一谈不合理。他们说，这一表面上的巨额利润是他们多年辛勤工作的报偿，只有股票持有人从股票价值暴涨中得益时，他们才能获得这笔巨额利润。
排行榜中包含了许多熟悉的面孔，他们是报酬排行游戏中的常胜将军，这些总经理年复一年地在最高收入人员表中反复出现。这表明，某些总经理的优先认股权收益庞大是不足为奇的。