经理具备什么条件才算称职

巴西报纸列举的条件是：勤于思考、善做决定、坚强有力、大度公正、责任心强和目标远大
【巴西《圣保罗州报》３月３０日文章】题：错误可能在于领导
一个古老的谚语说：“一支由狮子统率的狐狸大军要比一支由狐狸领导的狮子大军更英勇善战。”这种说法清楚地表明，在一个国家社会经济生活的各个方面领导所具有的战略重要性。尽管如此，我们仍可以看到到处都存在着由于缺乏称职的领导人而面临的严重困难。这是个世界性问题，而在发展中国家尤为严重。那里没有受过很好教育的普通人不具有担任领导所要求的能力。
无论在挑选担任领导职务的人选方面，还是在提高人员素质方面，有些董事长和主管不怎么注意，有些董事长和主管则遇到各种困难。另一方面，巴西危机促使人们追求眼前利益，把最重要的在领导机构方面的投资置于次要地位。
一个部门是其经理的影子。尽管拥有现代技术和物质资源，一位不称职的经理也可能使整个部门失败或造成严重的损失。
一位极出色的售货员可能会是位极差的销售经理，一位很有才干的技术专家要是当“头头”可能会造成一场灾难。同样，一名很能干的工人在负有较大责任的岗位上可能会不知所措。
在家族企业中，情况会更加严重。老板的年轻自负的儿子可以不经过必要的实习阶段就进入企业领导机构。或者老板的侄子刚毕业就被委派领导熟练能干的老职工，使天然的候选者受到损害。
企业董事长和经理应该注意，要挑选善于思考和做出正确决定的合适人选担任企业各部门负责人。
正确地挑选负责人的标准不应仅限于技术能力和专业知识，还应考虑交际、鼓动、商讨、尊重他人和做出表率的能力。
“领导艺术就是一个人通过其他人实现目标的能力。”这是众所周知的观念。
企业家们应警惕具有担任领导职务所必需的基本品德的专业人员的不足。担任领导职务的人应是强有力、大度和公正的，应是成熟、关心他人、负责任和有远大目标的。企业的发展取决于他们。