泰公司高薪竞聘众教授纷弃教鞭

【香港《远东经济评论》３月１１日一期文章】题：公司竞相寻找工程师（作者费尔克拉夫）
泰国有名望的朱拉隆功大学工程系主任他寨素密哀叹，他留不住许多最出色的教授。他说，他们受到工业界薪水猛增的引诱，以令人惊恐的速度遗弃他们教书的课堂。
他寨素密说，使事情变得更糟的是，他无力制止这一发展趋势。
朱拉隆功大学是一所国立大学，教师薪水受严格的文职人员计划支配。例如，一个获得博士学位的教授一月大约挣９０００铢（３６０美元）。在私营部门，一位同等学历的工程师能挣３倍于他的工资。
他寨解释说，其结果是，朱拉隆功大学“不得不对教授离职听之任之”。他说：“我们算是走运的。还有比我们情况更糟的，有些大学，特别是内地的大学，只有人出去，没有人进来。”
由于私营公司从大学中拉走教授和教员，工程学教职人员紧张到了极点。眼前看不到有缓和的迹象。工业对工程师的需求继续超过大学培养新毕业生的能力。