匈牙利人才外流科研告急

【匈牙利《观察报》周报２月１８日一期文章】题：知识分子移民新浪潮
匈牙利开始逐渐失去它的研究人员。在最近组织的科学院论坛会上，科学院院长科沙里·多莫科什说：“科学研究工作已经到了危急关头，照此下去，将陷于完全瘫痪状态。”资料表明，１９９１年，匈牙利科学院有研究人员８６００名，１９９２年７４００名，今年预计仅剩６７００名。
知识分子外流的首要原因是国外优越的工作条件，先进的实验室以及本国研究机构得到的预算补贴越来越少。尽管在待遇方面匈牙利、捷克和斯洛伐克在东欧算是好的，但研究人员的工资与西欧、特别是美国相比还是要低得多。在西方，一个拿助学金的研究人员比有固定工作的匈牙利同行的工资还高。知识分子外流的另一个重要因素是国内的就业机会受到限制，科学研究工作的社会地位每况愈下，“接受国”（德国和美国）对工业领域新发现的敏感性比匈牙利更强。
匈牙利研究人员主要流入的国家是美国。１９８７年外流人员中的４１％流入这个国家，１９８８年这个比例上升到４６％，此后，这个比例一直呈上升趋势。预计在吸引科技人才方面具有决定性影响的美国在近期还不会限制知识财富的引进。单从这种“交易”所带来的丰厚利润来看，它也不会这么做。据联合国贸易和发展会议的统计，１９６０—１９７５年间平均每位流入美国的外国专业人才为这个国家创造了１８．４万美元的利润。最近几年，美国学生对自然科学和技术专业、特别是对成为这方面的专家失去兴趣。目前，这两类博士中半数已经全是外国人。国内自然科学领域的“人才流失”情况最为严重。医学、化学、生物学、物理学、数学和计算机软件制造方面的人才最热门。而在这些领域，匈牙利的学校和基础研究是非常著名的。社会学家的“人才流失”情况要好得多，一方面，是因为国际市场已经饱和；另一方面，在社会科学方面没有比处于变革中的东欧更活跃的研究领域了。
为了阻止“人才流失”的危险进程必须尽快采取措施。必须按研究成果的市场价格付给研究人员工资，必须杜绝平均主义。创造有利的工作条件，对于从事创造性工作的人员应该给予社会尊重，同时，政府应该从根本上改变“研究和发展”政策，增加这方面的预算投资。