国营企业在人才问题上遇到挑战

【台湾《中国时报》２月１５日报道】题：高级人才纷纷出走国企经营益形艰困（记者白德华发自北京）
市场经济浪潮正一波波地冲向中国大陆民众禁锢已久的心扉，在这波全民经商的大潮冲击下，和乡镇企业站在不同起跑线上的国营企业，无疑已置于这波市场竞争浪潮的冲击点上。不管在管理体制、经营机制、人员待遇或产品流通上都无法和乡镇企业比拟的国营企业，如今在面临人才市场化的激烈竞争中是否得以幸存，中共如何看待这一波冲击，以确保“社会主义骨干企业”不在市场经济大潮中形销骨毁，实在令人关注。
引起北京民众关注并议论纷纷的主题是最近发生在东北大连的一个事件。一家国营企业“大连机床厂”被大连市甘井子区红旗镇的一家乡镇企业──渤海企业集团，以重金挖走了该企业的总经济师、总设计师、总会计师，到１月底止，大连机床厂未经组织批准离厂投奔该乡镇企业的已增加到４４人，其中有工程技术人员２２人、管理干部１５人（包括分厂厂长、设计部主任）、关键工种技工７人（包括曾派往德国深造者）。乡镇企业开出的诱人条件则是，薪资万元以上，三室一厅住房及高额年终超额分红。
在中共走向市场经济的过程中，有条件的乡镇企业以重金礼聘人才的方式挖走国营企业的桩脚是自然现象。同时，也反映了大陆由计划经济体制向市场经济转变的过程中，新旧体制发生碰撞所产生的一些迫切需要解决的问题。
对老大的国营企业来说，无疑也有一肚子苦水。从大连机床厂的角度看，大批关键工作上的职工技术业务骨干被挖走，已给工厂带来严重后果，工作处于半瘫痪状态。除此，该厂承接了１９９４年组合机床的任务产值达１．３５亿元人民币，然而，负责两条设计线的设计室主任已离厂而去，设计任务完成不了，也将严重影响来年的生产。尽管该厂为避免人才继续流失采取了一些保护措施：给每位职工浮动两级工资，重奖突出贡献的职工，但和乡镇企业的优厚待遇相比，如何能抗衡。
大连机床厂的厂长周魁无奈地表示，国营企业和乡镇企业的竞争不是在同一个起跑线上，国有大厂负担重，欠帐多，转换机制也要有个过程，提高生活待遇也要慢慢来，“如果马上就拿出和他们一样的条件，我们既没有这个权力，也没有这个财力。”
该国营企业还提出了一个技术产权的问题。这个厂生产的多刀半自动机床是引进国外技术，经该厂技术人员多年研究形成的独家产品。大陆有的厂商是买了该厂的图纸、技术资料才进行生产的。然而，该厂的这批技术骨干人员走后，连带这批产品的技术资料也带走了，去后就生产这种产品。其实，此一实际带有侵犯知识产权性质的，在一般国家是不允许的，但在大陆，却仍然无法解决这个问题。
关于这场“老大”（国营企业）对“老乡”（乡镇企业）的战争，一位贸易公司的经理说，乡镇企业是在挖国有资产的墙脚，国家财政税收主要靠国有企业，但现在对国有企业限制太多。大连机床厂厂长说，他要是走，待遇会更好，但都走了，就不要讲为人民服务了，还要共产党干什么。一位在工会工作的年轻人则称，有钱就能买走人。沈阳、大连国有企业多，很多厂就那么几个人撑着，都走了对大中型企业损失太大，也将给基础工业带来冲击。
但也有不少人认为，乡镇企业的做法代表了时代潮流，要搞好国有大中型企业，关键是抓住人心，要抓住人心就要靠真本领，靠竞争，人才流动是大势所趋，抵挡不住。
大连机床厂的人才风波无疑是个复杂的经济转型期产生的社会问题。在中共迈向市场经济的大潮中，企业之间的竞争已经发展到争夺人才方面来。面对乡镇企业、合资企业和私营企业的优厚待遇，大陆国营企业人才外流现象也已从普通工人、技术人员发展到高层次的技术、管理干部。这些技术骨干、业务精英的流失，更意味着中共国营大中型企业已面临一场严峻的挑战，也是关系到这些企业生存和发展的大问题。目前，中共对国营大中型企业采取的是“全民企业转换经营机制条例”中说的完善承包责任制，中小型国营企业则实施股份制试点，然而，产权问题不解决，政企仍然难分开。