勤奋的德国人

【德国《世界报》２月２３日文章】题：企业领导没有假期吗？
德国有三分之二的企业领导人员休假时间少于根据法律或合同可以享受的假期。
根据慕尼黑海德里克和斯特拉格尔斯国际企业顾问公司的调查，德国的企业领导人员一年平均只休假１８．５天。这些企业领导人平均每周工作５５个小时，还不包括他们带回家里干的工作。德国经济和社会政策研究所的调查报告称，只有１７％的领导人完全使用他们的休假权利。
从这两个调查报告还可以看出，企业领导人员实现其休假权利的兴趣是随着公司规模的扩大而增加。企业越小，企业管理人员实现其休假权利的兴趣就越小。在中小企业中倒不如说是日本的企业管理哲学比较适用──
等级制度不明显，领导人员少。下述论点也是令人信服的，小企业的领导人员更积极地投身到其公司和其工作中去。大企业也在越来越多地接受这种认识，它们在建立较小的战略性责任范围，从而更有力地激发主管这一范围的领导人员的工作干劲。
但调查报告也提出了下述问题：中小企业是否缺乏有牢固科学基础的人事管理？如果合理地安排和组织企业的各个领导层，那么企业负责人也能休假，用不着损害自己的健康。