美企业界设法提高职工教育水平

【美国《华尔街日报》文章】题：劳工知识贫乏，促使企业界采取行动来提高教育水平
今年上半年，纽约电话公司对申请该公司最低级别工作的２１０００人进行了５０分钟有关基本阅读和推理技能的简单测验。及格的只占１６％。
该公司只招收７８０人，它可以从众多的申请人中进行挑选。青年工人历来都是先担任最低级的工作，但他们的人数在减少，质量也在下降，而等着他们去从事的工作却要求掌握较多的知识和技能。
这种情况使企业界感到不安，所以它们正试图多参与提高基本的普通教育水平的活动。
施乐公司的董事长戴维·卡恩斯说：‘‘在提高生产效率方面，教育与增加资本或改善资源分配相比，是更重要的因素。”
一些企业作出的反应是积极参加政治活动和施加压力，以便实行教育改革和增加教育预算。另一些企业向教师和学生提供奖学金、为科研提供经费和追加学校预算。还有一些企业则在设法降低高辍学率，鼓励学生多学。
从总体上讲，美国人现在的文化程度比以往任何时候都高。然而，从测验所使用的最低标准来看，情况并非如此。据联邦教育部估计，知识和技能达不到生活和工作要求的美国人达１７００万至２１００万。
他们所犯的错误造成的严重损失是相当大的。如一家保险公司的办事员应付给索赔人２２．００美元，却付给他２２００美元，因为她不懂小数点。一家钢铁厂的工作人员白白浪费了１００万美元去订购零件，因为他看不懂说明书。一名饲养员看错了签条，该添饲料时上了毒药，把牛栏里的牛全部毒死了。