管理落后预算膨胀机构臃肿人浮于事

【美联社联合国３月２日电】联合国一位卸任的美国官员说，这个世界组织由于管理落后过时、任意授与官职和实行“几乎超现实的”预算而受掣肘。
美国驻联合国最高级官员、３月１日卸任的联合国行政和管理部副秘书长迪克·索恩伯勒在给联合国秘书长加利的一个报告中告诫说，如果这些问题得不到解决，这个世界组织将无法满足在冷战结束后对它提出的日益增多的要求。
索恩伯勒在他的报告中批评了人事工作，他说，人事工作导致“太多‘累赘无用之人’做太少工作，太少能干的工作人员做太多工作。”他说，现在，联合国“几乎完全没有有效的办法对付工作人员的浪费、舞弊和胡作非为”。
美国和另外一些国家不愿按时支付联合国会员费，部分原因是向联合国施加压力，要它在管理方面实行改革。然而，克林顿已保证支付美国欠这个世界组织的钱。
索恩伯勒列举的其他问题有：
──雇用联合国工作人员借助的是一个“老同学关系网”，招聘工作“没有计划，花费过多的时间”。
──决定如何花联合国的经常预算１０亿美元的过程“几乎是超现实的”，主要因为１８０多个国家组成的联大喜欢对细节修修补补。
──尽管取消了联合国总部高级职位的２５％，但有些离职的高级官员一直留任，花费很大的顾问费，另外还对经济和社会发展增添新的职位。
──联合国一直雇用５００名打字员，因为译员不使用文字处理机。如果取消打字员，每年至少可节省２０００万美元。