将增强职工「企业所有者」意识

【匈牙利《人民自由报》１１月２６日文章】题：工资改革，不带幻想（作者匈牙利工资和劳动局局长豪尔莫什·乔色）
我们的立场是十分明确的：必须进行工资政策和工资制度的改革。从长远观点来说，对工资制度和收入调节制度只是修修补补并非可行之路。
由于官僚主义的管理机制的影响，优异的工作、知识、懂专业、准确性和认真负责的精神没有得到足够的承认，我们再也不能沿着这条路走下去了。
但是，要取得实质性的发展光是进行工资改革是不够的。
工资制度是经济活动的一个重要的因素，但不是唯一的决定性因素，在其他条件不发生变化的情况下，工资制度的改革还不足以刺激经济的发展。
我们希望工资改革能导致工资的增长。但是这不可能在一两天内做到，也不可能没有先决条件。
从这种意义上来说，工资改革并不是有些人所想象的那样是对价格和税收制度改革的抵消，价格、税收、工资制度的改革都是经济改革进程的组成部分。
工资的多少首先取决于按照劳动力市场的供求关系，企业必须支付给职工多少钱。
对于有些状况比较差的职工，我们计划规定最低工资。
从长远观点说如果取消工资表，保留各个工资级别的下限是正确的。作为第一步，从明年起取消国家规定的工资上限。
我们希望工资改革能使在企业中起关键作用的人，例如优秀的技术工人、从经济和技术上越来越发挥决定性作用的知识分子的报酬更高。
目前，职工主要关心的就是增加工资，没有考虑要增加企业的财富，这样就造成了企业领导同职工之间的矛盾。工资改革将增强职工是企业所有者的意识。
职工和企业的利益矛盾不应当被看作是与社会主义制度格格不入的东西，而是一种正常的、每天都能看到的现象。关键是要揭示和解决这种矛盾，为此也要实行新的工资制度，其中一个基本点就是使协调利益制度化。应当使企业和职工都能在适当的场合，以适当的方式表达自己的利益和意见。