“弃老”“养老”“乐老”

【日本《经济学人》周刊２月９日一期文章】题：老龄化社会和企业的作用—试论弃老、养老和乐老
（作者竹下隆）
我们将面临一个前所未有的老龄化社会。过去我们只是从理论上探讨老龄化社会，而现在实际地采取对策已成为当务之急。
过去，从理论上是把弃老同救济将被抛弃的软弱的老龄者的养老结合在一起的，但这是远远不够的。现在有一个新概念，即“乐老社会”。“乐老社会”是今后应出现的一个新型社会。
在讨论乐老社会之前，有必要先谈一谈企业社会的现状。
在日本严格执行退休制，８０％的人到了６０岁，不管你是否有就业的欲望，将统统被企业赶走。关于提高退休年龄的问题，最近３０年略有改进。由原来的５５岁改为５８岁，后又由５８岁改为６０岁。现在社会上又普遍要求把退休年龄延到６５岁。
但是，尽管退休年龄推迟，而在公司内的弃老问题却日益严重。到４５岁，公司内已当作准备退休看待，到５０岁时实际上已当作退休退职对待。
在即将到来的老龄化社会，应从两个方面重新看待老人。其一，老年人虽然退休了，但若每天无所事事，他们会感到生活没有乐趣，所以应让他们有一个劳动的地方，发散他们尚存的能量。其二，进入２１世纪以后，劳动力不足问题严重，有必要依靠老人。
据某一研究机关的研究报告估计，到２０１０年，５５岁以上的劳动人口将占总劳动人口的２７％。这就提出了确保老龄者就业机会的问题，但是，将来老龄者就业后的工作方式如果仍然是现在职员生活的延长，那就有可能产生过劳死。如果不能建立一种“软着陆体制”，在即将到来的老龄化社会就无法实现“生活大国”的目标。
在日本，企业的福利事业基本上是从住宅方面搞起来的。
有的企业建设了夫妇可终生住下去的“终生住宅”。但问题是能够建这种住宅的企业同不能建这种住宅的企业间的差距会越拉越大，同时，住进“终生住宅”的职工终生都要被置于企业的控制之下。
除住宅之外，在企业中普及的福利还有疗养院、结婚仪式会场、体育娱乐设施等。
随着老龄化社会的到来，社会最需要的恐怕是完善医疗方面的机构。有条件的企业已经拥有自己的医院，企业拥有的医院一般也都向社会开放。
如果体育娱乐、疗养设施等也能进一步向社会开放，那么企业的福利设施将会进一步对社会福利作出贡献。
退休后，除就业以外，其他能激发生活热情的事情恐怕就是参加小团体的活动。如参加学习班、俱乐部、团体旅游等。今后在老龄化社会，晚年尤其需要有更加完美的学习场所。
日本１ＢＭ公司实施“乐老资助金制度”，具体作法是，给在职的中老年职工及配偶每人６０万日元资助金，让他们在职时有目的地培养老后生活乐趣。退休后如果参加学习班、讲座等，还有费用补贴。
另外，民间建起了私立“生涯学习大学”，它有点类似国立大学的市民大学讲座，但希望它的课程更轻松，学费更便宜，课目更多。如果“生涯大学”不是集中在东京、大阪等大城市，而是在更多的地方设立，效果会更大。
如果，以２０２０年为界，进入老龄的刚好是在５０年代生育高峰期出生的一代人。他们是其后将持续３０年的老龄化社会的中心。这一代人将起到两项重大作用。
其一，在本世纪末到２１世纪初的老龄化社会中，他们将起劳动骨干作用；其二，在其后到来的老龄化社会中，自己将作为老龄者发挥相应的作用。
在老龄化社会中，老年人不是过去的那种受到社会关照的少数弱者。下决心不要别人照顾，追求美好的晚年，不给别人添麻烦，是十分重要的。
为美好的晚年作准备应做到以下十点：
１、为退休作准备。
２、养成有规律的营养平衡的饮食习惯。
３、尽快把自己的业余活动纳入地区社会。
４、扩大交友范围，多交超越利害关系的朋友。
５、不要仅靠退休金，尽量想办法增加个人的储蓄。
６、能敏感地知道自己身体的异常变化，经简单的检查就能进行早期治疗。
７、让精神年龄主导自己。
８、对学习抱有热情，除自己读书外，要参加研究会，讲座等。
９、努力寻找并坚持做对他人有益的事。
１０、尽快养成珍惜时间的习惯。
令人遗憾的是，这一代人未必有适应新时代的素质。正因为这样，这一代人能否及早为美好晚年作准备是日本的老龄化社会能否安定的关键因素。只有他们的生活方式成熟了，乐老社会才能向前迈出第一步。