“我有种被骗的感觉”（下）

但是换到三资企业，年终奖金就大大缩水了。“哪怕很赚钱的企业，在这方面也十分计较”，小周以十分鄙视的表情说道。据了解，一般外资或合资企业，平时就常常取消员工休假，有些给加班费，但有些则不给。小周指出，大中型外资企业比较有制度，工作再紧张，甚至在赶出货时也不忘稍稍放假，但中小型规模的外资企业就不一定了。“尤其是台资企业，最会剥削工人。”小周愤愤不平地抨击。据她表示，台商平时就很少放假，平均一个月才放一天，甚至两个月放一天。厂方辩称，年假很长（约一个月）因此取消平日放假，这点不少工人看在长年假的份上也就默默接受了，“但可恶的是年终奖金也就因此而泡汤了！”厂方以放假太久为由不发放奖金，令工人的情绪大受打击。
据了解，大陆上由于官僚主义盛行，上下官员贪污成风，与资方狼狈为好，对外资企业的员工福利不很注意，因此一直无法有效保护员工权益，一些明文规定的劳保制度，如医疗保险、年终双粮（两个月薪水）、年假及国定假日休假等都任由厂方自由裁量，因此出现许多奇怪且不合理现象，甚至已成为厂方视若当然的不成文法。如：
（１）放一个月年假时员工没有工资；
（２）平时上下班迟到早退或犯错，动辄被厂方取消薪水或扣工资做为处分手段，一般员工很难避免不被罚钱，很少可拿到全月薪水。
（３）员工吃住都扣薪水，厂方任意规定价目，令劳方常吃暗亏。
（４）资方常在年底前以一些理由解雇员工，以规避“资遣费”或年终双红。
（５）员工在特区工作的一些规费如“暂住证费”、“特区身分证费”、“人头税”等，有些不肖外商也转嫁给工人。
这些不合法且不合理的作法，在特区十分盛行，甚至一些大型外资企业也涉嫌甚重，例如逃漏税，将员工薪资以少报多，转嫁给员工。另外，员工一些基本福利，例如年节发放慰劳金，平时定期加菜会，旅游、进修等诸福利在特区十分罕见，由于特区劳力充沛，流动性甚大的外地劳工知识浅薄、劳保意识低落，乃予以不肖厂家可乘之机。据一般反应，台商是其中最不遵守有关规定，忽视劳工权益的外商。其次是港澳商人，日韩其次，以欧美外商较为守法。然而从发放年终奖金这一问题上可看出，大陆上廉价劳工的基本权益，被严重忽视了，其严重性比诸资本主义社会有过之而无不及，一位台商说：“这恰如３０年前的台湾社会，劳工阶层被狠狠地踏在最下层。”从小周因年终奖金无着落而黯然回乡可看出，大陆上班族如何争取自身福祉，仍然有很长的一条路要走。（下）