美国人在国外经受文化冲击

【美国《国际先驱论坛报》文章】题：生活在国外：文化冲击和企业判断
美国公司为进一步打进国际市场，正把越来越多的职员派到国外。尽管大多数人欣然接受了去国外生活的机会，但根据一家研究与分析公司的调查，很多人对在国外将面临的文化冲击毫无思想准备。
一个刚刚辞去法国一家法律办事处职务的美国移民说：“我感到自己仿佛是来自另一个星球，整天一个人呆在办公室，和同事们丝毫没有联系。”尽管法国人沉迷于美国的电影、音乐、技术及体育，但他们特别注意不对美国人表现出兴趣。
美国人经常利用早餐、午餐和晚餐的机会谈生意，而欧洲人对这种习惯很反感，认为这样做太不看重家庭生活。
会议本身也反映了欧美文化的差异，美国人开会非常认真，许多重要问题在会上决定。而法国人在会上往往随意提出各种想法，真正的决定往往由公司负责人单独在私下里作出。
在美国的大公司，协同工作被视为公司成功经营的重要因素，工作人员往往把小组意见置于个人意见之上。而在法国，其重要性大大下降。
在伦敦工作的西尔万·普拉桑说：“英国人很古板，他们宁愿让妇女穿廉价的套装而不穿时髦的长裤上班。所以当他们不让我穿长裤进办公室，我实在难以相信。但另一方面，他们更爱社交也更加友好。人们下班时常常邀请我到小酒店去。”
美国人生气时会大发脾气，法国人有所控制，而日本人总是想方设法避免与人闹对立。在日本工作的一些美国人和欧洲人说：“日本人总是点头称‘是’，尽管他们认为不对，或者他们根本没有明白你的意思。”
在国外，雇用和提升时经常根据一个人所读的大学而不是根据他的工作或个人表现，这也令美国人颇为困惑。