韩国三星公司派工出国观光

【香港《亚洲华尔街日报》１月４日文章】题：三星集团千方百计了解外国文化
韩国三星集团想要更多地了解外国文化，它认为，更好地了解外国可以使其产品更具有竞争力。
三星集团发起了一场国际化运动。贴在浴室里的卡片每天教人们一个英语或日语词组。即将出国的管理人员要去训练营接受一个月的训练。在那里，他们早上５点５０分起床，然后跑步、默念，学习如何进餐、跳舞和如何避免性骚扰。三星集团正准备派大约４００名年轻有为的雇员出国一年。他们的任务很明确：到处闲逛。
为韩国商界提出了一套管理理论的汉城大学教授李勉佑说：“到国外见见世面很重要。除了参观访问，你还得做些别的。你得常到林荫道上去逛逛，对各行业人等仔细观察，逐渐培养对外国事物的鉴赏力。”
该计划每年要在每人身上花费约８万美元，关键人物都要出国“学习”。但是三星集团相信，如此费心地了解外国文化将使它从中受益：它将能够就主顾们的需要作出更加准确的判断。
三星集团下赌注如此之大，是因为它像所有其他韩国公司一样，正面临着一个更加严峻的国际环境。马来西亚或中国拥有廉价劳动力，而美国和日本拥有先进技术，在这种情况下，三星集团的市场份额缩小了。该集团大多数经理人员起初反对这项计划，认为那是浪费钱。但是三星集团董事长李健熙命令实施这一计划。