英国的文官制度（中）

招考工作由文官委员会主持。它按“枢密院令”行事，直接对女王负责。文官委员会每年从年轻学生中招考一大批高等和中等文官见习生。文官委员会设５名专员，聘请专家学者组成考试委员会，主持考试工作。高等文官见习生考生在笔试合格后，先由遴选委员会口试，口试通过后，再由终选委员会复试。文官委员会根据考试成绩向政府推荐录用名单，再由政府任命，然后，经试用合格方能转正。低等文官（文书、工人等）由各部自行招考，择优录用。另外，各部门专业技术官职有空缺时，如果难以或不宜通过内部调动和晋升解决，也由文官委员会从社会上公开招考。每年都有数以百计的文官通过这种方式得到任命。中、高等文官及其练习生的考试，竞争激烈，录用比例不到１／１０，而外交官尤甚。这种情形，确保了文官队伍的高质量。
在职文官的晋升由各部门决定，报主管文官的部门备案。但晋升或任命２级以上文官，以及这几级文官在部门间的调动需经首相批准，内阁秘书就此问题向首相提供咨询。各部门每年对属下文官进行考核，以考核本职工作成绩为主
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具体做法是由个人填写年度考核表，由上一级和再上一级填写评语，根据其能力和实绩决定是否建议晋升。晋升建议由各部门的一个专门委员会审定。一般情况下必须逐级晋升，但也有一种对成绩卓著者越一级提升的安排。对成绩欠佳者，给予指导和告诫，无法胜任者，则通过一定程序予以降级。
法令规定，文官不得利用职务之便谋私利，不得在与政府订有合同的公司兼任董事；对参与商业活动比有一定限制；未经部门领导批准，不得用工作中获得的资料与信息写文章发表或用于授课。
英国针对政府官员制订有《官员保密法》和《防止贪污法》，文官如有贪污受贿、滥用政府基金以及其他严重损害文官形象的行为，即被开除，因之也就丧失享受退休金的资格。
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