谁来管劳资纠纷仲裁委自有公断

【香港《南华早报》１１月１８日文章】题：北京为解决劳资争端作准备
随着经济的繁荣和改革给工人带来新负担，中国估计会出现更多的劳资纠纷。为此，北京计划建立一套劳资纠纷仲裁系统。该系统将聘请数千名工作人员，在不受政府干预的情况下独立开展活动。
劳动部的一位高级官员说，随着经济的迅猛发展，劳资纠纷会“大幅度增加”。这是中国官员首次公开承认经济的迅速增长几乎肯定会导致劳工问题增多。
这位官员还说，中国估计需要两万名专职仲裁员和更多的兼职仲裁员，他们将摆脱“行政干预”，通过调查来排解争端。中国目前有２９００个仲裁委员会，共有大约５０００名工作人员。
在过去的几年里，北京、上海、湖南、河南、浙江和辽宁等省市已经在试验性地推行仲裁制度，并收到良好成效。
中国１９５６年在合作化运动中取消了仲裁系统，３０年后又恢复了，但只适用于国营企业。
目前，如果发生纠纷，主要是由经理和工人双方来调解。新制度实行后，将由第三方仲裁。中国的许多大国营企业有自己的调解委员会，由工人和厂方出代表组成。去年，这种调解委员会共处理了９万余起纠纷，其中９０％得到圆满解决，解决不了的则提交政府的仲裁委员会公断。