美《幸福》杂志认为：政府应为培训雇员的公司提供优惠

【美国《幸福》杂志文章】题：美国就业机会的枯竭
越来越多富于创新精神的美国公司开始认识到，与其继续靠使工作简单化和降低工资来节省钱，还不如力求雇佣、训练和奖高素质的劳工队伍更有利。在全球经济中，灵活而有针对性地生产商品和提供服务已取代大批量生产成为新的口号，而只有高技能的雇员才能迅速掌握这些富于挑战性的新工序。
为完成这种向更高水平的转变并提高新增工作岗位的质量，应该认识到：２０世纪后期成功的经济——２１世纪更是如此——需要一支其才智和技术胜任程度比今天在美国所看到的分布得更为广泛的劳工队伍。现在的美国劳工队伍的一头是过于集中的哲学博士，另一头却是地位低下的体力劳动者。同时，美国应该认识到：那些在国际市场上看上去是欣欣向荣的国家更重视高效、灵活的生产而不是单纯的发明创造。
现在所缺少的就是一个强有力的奖励制度，来说服雇主更好地培训雇员，并对低级雇员提出更高的智力要求。麻省理工学院的莱斯特·瑟罗认为，规定一个较高的最低工资标准会迫使公司努力对职工提供较多的培训，并采取其它提高生产率的措施。
解决问题的更好的途径在于敦促美国公司举办更多的全行业范围的培训。在德国，绝大多数公司都参加了为青年工人精心制定的学徒培训计划，有的持续时间为４年或４年以上。
除了鼓励工业部门的自发努力，华盛顿还可以为培训提供赋税方面的好处。竞争力政策委员会执行主任霍华德
·罗森指出，这可以采取向参与培训的公司提供赋税优惠，或对培训投资不足最低限额的公司征收新税的形式。