日本报考公务员竞争激烈

在日本，报考公务员的竞争十分激烈。一个大学毕业生从报考到被某省厅录用，要经过３次考试，淘汰率高达９０％以上。当上公务员简直可以说是难于上青天，被录用的年轻人个个堪称佼佼者。
一般地说，７月举行第一次考试，淘汰一多半报考者。合格者到９月参加第二次考试，又淘汰一批。合格者还得参加１１月举行的“各省厅录用考试”——面试，大体上以５：１的比例再刷掉一批，剩下的及格者才能如愿以偿。
当公务员为什么会有很大的吸引力？原因就在于，公务员社会地位高，待遇好，退职后收入多。日本前首相佐藤荣作曾经明确地强调，为国家计，必须确保公务员享有优厚的待遇。他说：“把公务员的薪俸压得太低，就吸引不来优秀的人材，就会导致国家灭亡！”社会地位高，这从日本的公务员皆以“官”相称这件事情上，便知一二。例如税务官、财务官、外交官、检察官、裁判官乃至警察官、自卫官等等。在日本这个讲究等级身份的社会里，官总是高于民的。物质利益上的好处，大致可以归纳为如下几点：（一）除薪俸外，有名目繁多的津贴。邮政省职员３１万余人，除大臣、政务次官、秘书官等外，全是《国家公务员法》所说的一般职国家公务员。大部分职员的待遇包括：薪俸、扶养津贴、调整津贴、居住津贴、通勤津贴、特殊勤务津贴、超勤津贴、夜班津贴、夏季津贴、年终津贴、节日薪俸以及业绩奖等１０余种。这是一般的民间企业的职工所不及的，更是许多中小企业的职工所无法与之相比的。（二）定期提薪。邮政省规定，“对勤务成绩良好者，每年定期提薪”，“对勤务成绩特别良好者，按分数高低的秩序，每年选拔１５％以内的职员给予特别提薪”。
（三）担任“管理职”，就可获得相当于本人薪俸的２５％的管理职津贴。这一点，即使是第一流的民间企业，也鲜有实行的。Ａ和Ｂ是大学同学、好朋友。大学毕业后，Ａ考上了霞关的公务员，Ｂ则考上了某民间第一流大机械制造公司的职员。两年后，Ａ升至课长补，薪俸与Ｂ接近，津贴则少１０％。可是，１７年后，Ａ升任课长，便拿到名为“特别调整额”的“管理职津贴”，于是薪俸收入就高于Ｂ。３０年后，Ａ荣升局长，身居“指导职”、收入便远远超过此时当上公司部长的Ｂ，而相当于大企业的董事会干部的收入了。（四）退职金多。按规定，公务员连续服务超过２０年，退职金可增加２０％，连续服务２５年以上，则可增加５０％。据调查，一个国家公务员，连续服务３７年到６０岁退职时，所得退职金超过民间大企业的几近２５％；地方公务员则更多。Ａ的退职金就比Ｂ整整多１０００万日元。（五）年金也多。国家公务员退职后可领取“共济年金”，民间大企业的职员退职后则领取“厚生年金”。Ａ所得共济年金为３６６０万日元，Ｂ所得厚生年金为２７５０万日元。两相比较，Ａ多９１０万日元。
（六）身居领导地位的公务员退职后可进入民间企业任高职，享受高待遇。Ａ是局长，退职后到一个丙级公益法人单位当理事，月收入３５万日元；而Ｂ从部长退职后到子公司当干部，收入明显地少于Ａ。
总而言之，优厚的待遇吸引了众多的大学毕业生参加当上公务员的激烈竞争。严格的考试保证了所录用的公务员质量可靠。而其目的则只有一个，那就是依靠这支公务员队伍管理好国家。