确保十四大精神的贯彻是重要标准

【澳门《华侨报》１０月２０日评论】题：领导机构人事安排的特点（作者雨虹）
中共１４大选出中央委员会成员及中央纪律检查委员会成员以后，昨天又举行第１４届中央委员会第一次全体会议，选出新的总书记、政治局成员及常务委员，中央军事委员会及中央书记处成员，立即引起广泛的评论。
人们关注中共１４大作出的领导机构的人员变动，其中包括调整和“换血”，是完全可以理解的。因为中共１４大定下的理论、路线、目标和任务，都需要人去实践，特别是需要中央领导机构的成员，分工负责地去贯彻和落实，动员和组织广大群众去实践。
１４大的组织路线和干部路线最显著的特点，除了继续提高中央领导层的年轻化程度和知识化程度外，还重在干部的改革开放的思想及其表现，大批起用新人。例如，在新一届中央委员会全体成员中，平均年龄是５６．３岁；具大专以上文化程度的占８３．７％；有４６．７％是新人。１４大配备中央领导机构干部和挑选接班人，既注意其“跨世纪”的作用，要有大批“跨世纪”的新血，同时又不能忽视“压阵”的意义，要有适当数量在党政军内甚具威望而又有能力年纪较大的老干部，继续保驾护航。这个特点，在中央政治局常委会的组成中表现最为明显。
总之，确保１４大的精神和决议的贯彻执行，是这次挑选中央领导机构成员最重要的标准。