美国企业界掀起开班授徒热

【香港《快报》文章】题：美国企业界热衷于开班授徒（作者高文杰）
美国企业界日益察觉到，没有训练精良的劳动人才企业就难以生存。在这种觉醒之下，不少业者开始积极投入训练青年人的计划。这类新兴训练计划有别于职业学校和企业在职训练，或可称之为学徒式训练制度。
对于不适合读大学的青少年而言，这可能是他们为就业前途铺路的大好良机。
一项１９８８年调查显示，美国约有２０００万名１６一２４岁的青少年未进大学就读。而在进大学的青年当中，无法修完学位的也有一半之多。换句话说，大约７５％的美国青年在进入社会就业时，并未取得学士学位。
上述现象不仅引发雇主关切，青年人自己也颇为关心。
住在伊利诺伊州卡洛溪镇，现年１７岁的高中学生马立克，就是不打算升大学却又期望业有专精的典型青年。为实现其“四方帽外的理想”，马立克加入零售业巨人西尔斯—罗巴克公司所赞助的学徒训练计划。透过这套计划，马立克有望脱离低技术层次的低薪工作，而成为较受重用的电机技师。
几乎每个周一至周五的下午，马立克放学后便搭巴士专车前往芝加哥郊区的杜佩吉职训中心。这所取得各级政府经援的职训中心，提供由美容学到飞机引擎维修学等多种就业训练。
杜佩吉中心主张模拟工作场所的气氛与精神。所以，马立克一抵达中心，便须打领带，然后才展开自动自发式的学习过程。
马立克与其他学员进入一间堆满各类工具的教室，开始细读各自的西尔斯一罗巴克工作手册。一位原先在西尔斯—罗巴克担任训练讲师的人员在旁随时提供协助，换句话说，就是当“学徒们”的“师傅”。
不过，师傅并不像一般课堂般制定统一学习进度，基本上，每个学生可依照自己的步调学习。
教育界人士指陈，美国许多职业学校的课程内容过于老旧，与现实需求严重脱节，这也是促使企业界不得不另辟训练计划的原因之一。今日在美国各地，学徒训练计划如雨后春笋般崛起。除前面所述的西尔斯—罗巴克公司计划外，波士顿的１１年纽学生课余到医院工作，学作由外科技士到医药秘书等不同角色的工作。
俄克拉何马吐萨市的高中生则在一般文凭之外，还兼修金属工业的特种训练证书。
加州巴萨迪那一处学院为学生作会计、印刷方面的就业准备。
底特律城区高中生接受语言及教学的强化训练，准备最后到使用先进工具机的汽车零件工厂工作。
在华府，国会议员也纷纷提出在学就业辅导方案，以迎合时代潮流的需要。