逃出「玻璃墙」又入「玻璃房」

【美国《新闻周刊》８月２４日文章】题：如今挡着她们的是一堵砖墙
在公司里，一堵看不见的“玻璃墙”阻碍着妇女们晋升到公司的高层。许多妇女都期待着在她们能够称之为“自己的”企业里有一个新的开始。她们认为她们在大公司里已经“没有发展前途”。
面对着这堵“玻璃墙”，更多的妇女退出了公司，创办起她们自己的公司。但是妇女们在男人的世界做生意并非是件轻而易举的事，许多人遇到了一连串新的障碍。
一旦妇女离开公司，她们常常很快就会碰壁。她们当然会遇到企业家们通常遇到的困难——从失去津贴到在如期支付雇员们的工资问题上吓得直冒冷汗。许多妇女还遇到不能平等地获得信贷、被排除在政府的合同之外以及有时还会公开受到歧视等障碍。
华尔街一家公司的投资经理阿德拉·塞佩达就是受这堵“玻璃墙”阻挡的妇女之一。她毕业于哈佛大学，如今是三个孩子的母亲。去年，她毅然离开了这家公司，同两名女合伙人一起创办了自己的公司，挂出了营业招牌，但是不久，她遇到了一个又一个困难，逃离“玻璃墙”的妇女仍然会撞上性别歧视的砖墙。唱独角戏受到的最大的打击常常随着第一次去银行而来。对于许多女业主来说，要得到创业基金是很困难的。妇女们要去男人占统治地位的行业经营是很棘手的。
正如所有企业家所认识到的那样，靠自己的力量走出去并不是获得了一张必然致富的入场券。妇女开办的公司在美国企业中占１／３，但是它们在收人总额中只占１３．９％，而在政府所签订的合同中只占１％。德保罗大学莉萨·冈德里教授对１１８名女业主进行了调查，据报道，只有１４％的人年销售额超过１００万美元。大约８０％的人说，她们的雇员还不到１０名。
如今一些政府机构正在设法把“竞技场”弄得平整一点。有几个州表示愿意给同意向妇女提供创业资金的银行以大量奖励。随着更多的资金流入妇女之手，她们的企业肯定会受到严密的监视：投资者将希望看到利润。女企业家们很可能会发现，她们逃离了“玻璃墙”，结果却走进了“玻璃房”。（王成凤译）