德国《明镜》周刊认为：德国企业领导层老龄化蕴含着危险

【德国《明镜》周刊文章】德国经理们贪名恋位，虽然年事已高仍谋求继续领导。德国企业界最高领导层的老年化对公司蕴含着危险。
巴伐利亚汽车公司董事长屈恩海姆（６３岁）不让他的接班人、公司研制部主任赖茨勒（４２岁）离职，但对其前途却不置可否。奔驰汽车厂总经理罗伊特（６４岁）在即将到退休年龄之前再一次延长了他的合同。大众汽车厂总经理哈恩（６５岁）在合同到期前一年已请求延长。官方的说法是，本公司内没有合适的接班人。
在经理和监督人员这个层次的错综复杂关系中，６０多岁的人占上风，而且老龄化趋势还在加强。德国最大的２０家大康采恩中，有１１家的头头不久将到６５岁退休年龄。只有西门子和拜耳两家公司公开地推出了接班人。
企业顾问认为，“依靠循规蹈矩的人和６０年代的方案不能解决未来的问题”。贫穷、世界环境污染、东方的巨变和日本人的挺进，要求一种新型的经理。后起之秀必须“更灵活、能够对话和面向国际”。”