英国改革职业教育

【德国《法兰克福汇报》３月９日文章】题：英国职业教育的彻底改革
英国的职业教育现状是英国经济的致命弱点，现在它将进行彻底的改革。以前的“青年培训计划”，现在看来可以说是失败了。此计划的内容是只向青年男女传授最必要的知识。而参加长期职业培训的青年却日益减少，以至于同其他国家相比，可以说英国已陷入了危机。
但是，与过去不同的是，意识到英国职业教育十分糟的人越来越多。一个英德研究小组所提供的材料说，外国人，特别是德国人和日本人在英国实行的培训计划，使许多英国雇主改变了对世界的看法。
迄今改革努力的最重要进展是，结束了过去文凭和其他结业证书的混乱。现在全国已建立起一种统一的、分五个等级的模式。最低的第一级是半熟练工，第四级是指具有担任中级领导的能力，第五级是大学毕业或同等学历。这个统一模式是全国职业资格委员会制订的。该委员会希望通过这种统一的模式便于同外国的职称作比较，使英国人在国外有更好的求职机会。
正在接受培训的人应为自己的目标做出努力，他可不受时间和方法的限制。谁也不能规定他要为得到二级资格，即“专业工人”的水平学习２年半还是３年半。
对于达到某种水平需花多少时间是有设想的，但这种设想不是强制性的。之所以采取这种宽松的办法，是为了避免德国职业培训制度的那种束缚，英国人认为这种束缚是德国制度的缺点。如果学员有良好的基础或有天生的才能，那他就可以早一点达到自己的目标。全国职业资格委员会的戴维·汉德利说，“甚至没有受过正式培训的人也可以取得资格。”
另一个新办法是国家发放有价票证或信用卡，年青人在参加培训或继续培训时把这种有价票证交给培训企业或学校。在改换培训地点或参加另外的培训时，也可以在新的地方用有价票证付学费，就是说，没有钱不会妨碍他们对培训场所的选择。原来英国有一个青年培训计划，由国家出钱对青年进行一年或二年的培训，大多只传授一些基础知识。与此相比，新的方案给人以一种更扎实的印象。