亚洲劳务市场新趋势（下）

一半工资外国工人——从法律上讲都是非法的——纷纷涌入南朝鲜。当地报纸报道他们的人数在５万以上，主要是菲律宾人和中国的朝鲜族。他们从事富裕起来的南朝鲜人越来越不想干的建筑和装配劳动，工资只有当地工人的一半。
由于语言相通，中国的朝鲜族比其他非法进入南朝鲜的亚洲人日子好过些。经济分析家说，长远的前景是劳工缺额将日益增大，因为南朝鲜的人口预测反映了同台湾、新加坡和日本同样的模式：年轻的南朝鲜人上学的时间延长、出生率下降和人口老龄化。
被普遍称为下一代新兴工业圈的其它东南亚国家也遇到了劳工问题。即使劳动力充足的印度尼西亚也迫切需要经过训练的专业人员，并输入了６００至８００名银行家、会计和经理人员。
过去５年中经济发展最快的亚洲国家之一马来西亚所面临的难题说明了这一复杂情况。成千上万白领专业人员和熟练工人被日本和新加坡的高薪吸引去。但国内的教育制度又不能造就足够的经理、科学家和技术人员来满足日益增长的需求。另一方面，年轻的马来西亚人瞧不起低薪的蓝领工作。
其结果是，马来西亚仅是半岛各州就有多达５万外来工人，主要是印度尼西亚人。
泰国近几年的经济增长率扣除通货膨胀因素后一直保持在８％至１０％，现在白领工人和熟练工人奇缺。教育制度赶不上８０年代的工业繁荣，迫切需要改革。
泰国人口中有２８％是在校学生，这个百分比较之马来西亚和印度尼西亚高一倍，但是读完中学的泰国人不到２８％，这又使泰国比印度尼西亚低１０个百分点。泰国也没有什么办法把受过最好教育的年轻人从北美和欧洲吸引回来。目前单是在美国就有１万名泰国专业人员，其中许多人不愿放弃在美国的职业和生活方式。
与此同时，泰国的大量相对说来没有技术的工人将继续超过当地的需求。这意味着蓝领工人继续要到国外去寻求工资较高的工作。目前已有３０万左右泰国人在国外，主要是当建筑工人、佣人或从事色情行业。更为可笑的是，泰国的穷困邻国（缅甸、老挝和柬埔寨）的非法工人，现在已开始填补新的“空缺”——从事那些连泰国人也瞧不起的工作。（下）