时事社评述：中国改革国营企业雇用和工资制度

【时事社北京３月１０日电】为提高生产力，中国正在改革国营企业的雇用和工资制度，估计中国不久还将对政府机关工作人员和干部采取符合其能力的工资体系。这也是中国行政改革的措施之一，中国同时还将不断整顿和精简政府机构，到１９９５年时确立新的公务员制度。
中国目前为了给安于终身雇用制度的国营企业注入活力，正在对人事制度和分配制度进行改革。采用根据工作能力决定的工资制度说明中国政府欲把在国营企业改革的这一原则也应用到行政部门中。