「熟练技术工人是最宝贵的财富」

【美国《国际先驱论坛报》２月１１日文章】德国颇受众人称赞的职业培训制度正面临着双重挑战：既要为前东德的青年人提供足够的就业机会，又要改变前西德那种无止境地追求接受高等教育的倾向。德国职业培训状况反映了德国劳务市场的不平衡。前西德缺少的是接受培训的人员，而前东德缺少的则是培训人的场所。
德意志工商会职业培训部的负责人格尔德·沃尔曼说，要想使前东德青年不涌向前西德，就必须改造老式车间和更新设备，调整培训计划，使其尽快达到西部的水准。据政府一些专家说，１９９１年，也就是西德统一的第一年，政府通过增加培训计划经费和通过前东德负责工业私有化的机构严格要求各公司采纳和保持前西德的培训方法，才侥幸地避免了一场青年大批失业的灾难。
此外，波恩政府去年凭借国家对职业培训提供的前所未有的经费，还采取了鼓励那些雇员人数不到２５人的公司多招收学徒的办法，即：多吸收一个学徒发给５０００马克学徒费。这项计划今年将继续实行。
德国职业培训面临的另一个问题是人们越来越倾向于达到高等教育水平，希望能找到一个令人向往的工作。
科尔总理说：“我们必须承认，人们心目中都过分看重大学教育，而双重培训制度没有得到应有的承认。”对此，科尔告诫说：“象我们德国这样一个原材料贫乏的国家，受过良好培训的熟练技术工人是我们最宝贵的财富。也是经济稳定的保证。”他号召，应该让双重培训制度对广大青年有更大的吸引力。
德意志工商会的沃尔曼说，培训方法的扩大应包括：不仅要让那些在国外有子公司的企业派学徒工到国外去实习，而且还要教他们学外语。应该给那些不进大学深造的学生提供较多的参加职业培训的机会。