联合国教科文组织改革管理制度

【路透社巴黎２月２６日电】联合国教科文组织２６日说，它在行政改革方面已经取得了重大进展。这主要表现在对职员的雇用、考核、晋升和培训等方面。
西方外交官说，教科文组织在消除效率低、报酬过高、懒散和一些成员国对官员的委任进行干预等方面作了真正的改进，但是还需要作出更多的努力才能使美英两国重返该组织。澳大利亚驻联合国大使威伦斯基对记者们说：“经营管理方面的改革现在已达到这样的程度：经营管理不善已不再是拒绝返回教科文组织的借口了。”
教科文组织总干事马约尔对记者们说，该组织正致力于民主改革、发展教育和以和平方式克服文化差别。有三名职员因完全不称职被解雇。这在教科文组织历史上还是第一次。
教科文组织成员国对其在教科文组织官员的任命横加干预的局面也应该结束了，因为在任命某个成员国的国民为教科文组织职员之前同该成员国磋商并征得同意的制度不符合国际公务员原则，理应废除。