美国设法扭转护理专业缺人局面

【美国《纽约时报》８月２２日文章】题：需要注意护理专业
未来的１０年，护理专业有可能成为广泛空缺的行当。这一问题将使护理专业产生相当的吸引力：对青年人具有诱惑力；同时也使有经验的护士不再离开护理岗位，而要寻求更好的工作机会和工作条件。
美国卫生与公共服务部卫生专业局局长霍华德·斯坦布勒说：“自７０年代以来，护理专业是保健事业发展很快的领域之一。到９０年代，这种发展趋势可望继续下去。１９８５年，有１５０万名护士。到２０００年，计划为２００万名。”
但是，要把这么多的护士空额填补起来却并非易事。波士顿大学护理学院代理院长哈克尼斯博士说，今天的学生在保健事业的其他领域中有多种选择，因此护理学校的入学人数在下降。她说：“到２０００年，预计全国４０％的药剂师、２１％的内科医生和１６％的牙科医生，将由妇女担任。那时或许要缺少３７万名具有学士学衔的护士。”
护士学校一直在设法扩大学生的来源，寻求未达到法定年龄的少年、想找第二职业的男女以及那些过去对这一专业缺乏兴趣的人。
美国护士协会会长斯泰尔斯博士说，有些护理专业学校在招收高级中学的学生，向他们传授额外的科学知识，以便使他们获得从事护理专业所需要的基础知识。医院和其他护理事业的机构在制定培训计划，使曾在军队里从事医务的人员和持有文科毕业文凭的人能够通过考试，获得从事护理工作的许可证。
斯泰尔斯博士估计，１９８６年，护士的平均工资为２．１万美元，比１９８０年增加４０００美元。她说：“护理专业面临的一个大问题是，工资不能随着护士经验的增长而很快增长。
２０年后，一个护士或许能赚到３万美元，但这也不能同一个新大学毕业生的收入相比。”
为了纠正这种不合理的现象，越来越多的医疗卫生机构正在建立护士临床等级，使那些受过专业高级训练并有数年临床经验的护士，能够得到较高的薪水。
全国招收保健人员协会会长卡伦·哈特预言，医疗机构到９０年代将更加注意改善护士的工作环境。
她说：“我们已经看到了改革，例如实行灵活的值班制，运用电脑减少护士日常的记录时间。在政策上也进行了改革，在作出涉及护士工作环境的决定时，要更多地听取护士的意见。”