中国企业改革进入攻坚战

【香港《快报》２月１１日报道】题：中国大型企业告别“铁饭碗”改革进入攻坚快刀要斩乱麻
自今年初起，中国企业改革进入攻坚战，转换经营机制开始硬碰硬：一些亏损企业工人工资集体下浮，许多无能厂长经理被革职，少量捣乱者被工厂除名。国务院副总理朱鎔基曾指出：劳动、人事分配制度的改革，是企业经营机制转换的重点，也是难点，今年要碰碰这些难点。不能再徘徊观望了，要快刀斩乱麻，尽快转换企业经营机制。
转换企业经营机制，就是要打破“三铁一大”——铁饭碗、铁工资、铁交椅、大锅饭。建立起职工能进能出。工资能升能降、干部能上能下的新机制。
国务院一声令下，各省市立竿见影：辽宁省本溪钢铁公司１０万干部职工实行全员合同制，从而揭开了中国大型企业告别“铁饭碗”的历史。
该公司搬掉干部的“铁交椅”，择优选聘干部，百余超编干部到第一线当工人或离退休；工资向一线工人倾斜，艰苦岗位的工人工资比公司总经理的还要高，职工拍手叫好，干劲倍增。辽宁省９３家中小型企业也已实行了上述制度。
江苏徐州市已先行一步，去年已将３２个扭亏不力的正副厂长免职、降职。
对２３个连续亏损６个月的企业，全体干部职工下降一级工资，对２０多家产品积压、管理混乱的企业实行停产整顿。
黑龙江省长邵奇惠日前在全省企业工作会议上说，今年在企业改革上要取得实实在在的进展，３年摆脱困境，５年基本搞活。该省鹤岗市已对８家国营企业试行５放开——生产经营、产品定价、内部分配、劳动用工、技术改造都放开。试验期半年后，下半年在全市全面推开。
湖南省株州市对６０家未完成效益指标的企业实行工资下浮，下浮最多的达２０％。这一创举在全省上下引起强烈震动。
内蒙古包头市不“包”亏损企业，对９名长期经营不善、管理无能的厂长予以免职。
高层人士指出：对今年企业改革的难度应有足够的考虑，要处理好改革与稳定的关系，一定要使职工在改革中有所得，生活水平不断提高。这样，才能得到广大职工的拥护。
据悉，国家体改委正在加快速度，使《全民所有制工业企业转换经营机制暂行条例》迅速出台，另一个重要文件“《企业法》实施条例”也将在今年六七月份推出。这两个可操作性极强的文件的实施，使企业的１４项权利的落实，有了法律的保证。