美国：从辉煌走向黯淡（二）

关系到“人的素质与劳动质量”的学校教育设施不够完善，也是问题之一。在民族众多、移民不断流入和幅员辽阔的条件下，充实教育设施和完善教育体制并不是轻而易举的事。正是因为美国长期以来轻视人的教育，才造成了美国今天逐步衰落的局面。
在军事技术的支撑下，美国在尖端技术方面往往处于优势的技术开发，由于研究开发费大幅度削减和教育水平的降低，其领先地位已岌岌可危。美国商务部的调查表明，到９０年代后半期，估计能与日本分庭抗礼的领域除人工智能和由电子计算机控制的生产系统之外，优势的尖端技术领域一个也没有。经济实力的衰弱带来了尖端技术开发的落后，美国已经陷入无可救药的恶性循环。美国的衰落与企业行动
美国产业竞争力下降的原因除了投资、技术开发和人的因素以外，经营管理方面也有问题。
第一，美国企业的缺点是“重视短期业绩”。这些企业最重视向股东提供利润。企业的目标是“扩大短期业绩”，因为这种短期业绩对股价的上升立即会产生影响。设备投资从长远来说有助于企业的发展，但短期内将会导致利润下降，因而经营者很难进行投资。而且，为了确保利润，很可能简单地提高价格，从而造成竞争力的下降。
第二，轻视企业内的教育。美国的工会为行业工会组织，职工缺乏对公司的归属意识，企业也没有“造就人”的气氛。特别是缺乏全面技术和专门技术训练，在技术革新日新月异的时代是致命弱点。人力资源陈腐化正是美国产业实力削弱的主要原因之一
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第三，在日本也有企业经营的实质是力争获得本行业以外的利润的情况。其宗旨不是为了兴办新的事业，而是作为生财之道谋取交易收益。日本企业由于股票和不动产等泡沫经济蒙受沉重打击之后，转而更加重视本行业。但美国企业却没有出现这种动向。
第四，美国国内市场庞大，缺乏出口意识，结果敢于正面向国际竞争挑战的企业很少。一旦海外强大竞争者进入美国市场，企业就向政府施加压力，以限制进口摆脱困境，因此，除了一部分大企业之外，其他企业均没有真正的竞争力。如果国内景气担心供不应求的话，则大多依赖于进口，而不是增加投资，增强生产能力。倘若国内不景气，竞争力弱的国内企业大多作为濒临破产的企业而被淘汰。
据说，优秀的人材在纷纷脱离美国的制造业。在华尔街鼎盛时期，这种倾向尤为明显。优秀人材讨厌制造业有五个原因：
第一个原因，也是最大的原因在于，年富力强的领导干部在制造业内经营裁决权很小。在金融和证券业，证券交易、企业兼并、外汇交易等，年轻的经营干部有很大的裁决权。然而，进入制造业，很少能参与经营，充其量不过是专家型候补董事。自我意识强烈的经营学硕士们决不愿打这种下手。
第二是不同产业的工资差异。在日本，理工科毕业生所以向往并云集于金融业，就是因为工资差异很大。美国蓝领阶层的工资没有太大差异，但在董事和理事一级，制造业同金融业的收入差异很大。
第三个原因是制造业的办公室一般在郊外，金融业的办公室一般在市中心。美国的经营领导人不象日本那样沉湎于大城市，但从信息量和人际关系网方面，特别是对于养成灵活的反应和感觉，大城市生活是有利的。
第四，从产业的发展情况看，美国服务化的倾向在发展，制造业的基础在持续削弱。选择职业时，那些有发展前途的领域理所当然地富有魅力，制造业之所以缺乏吸引力，人们对它的前途有疑问也是原因之一。（二）