埃及等阿拉拍国家人才流失严重

【埃及《金字塔经济学家》周刊１２月１６日一期文章】题：人才外流：埃及的损失最为严重
人才外流现象是指受过高等教育的人从祖国移居其他国家。
在世界上面临科技干部外流或“人才流失”问题的所有国家中，埃及名列前茅。据联合国统计，６０年代，在输出人才的国家中埃及排在第９０位，而在８０年代已跃居第一。统计表明，移居国外的阿拉伯工程师和自然科学家中，埃及人分别占一半和７５％。１９７１年至１９７７年的７年中，移居美国的埃及专业技术人员达３８１０名。一些统计表明，埃及有２７％的医生和１０％的教员现在国外工作。
在１９６７年阿以战争中受挫后，埃及６７％拥有学位的人离开了祖国。
埃及在西方国家的科技干部分布如下：美国２０万，英国２７万，法国１万，加拿大６万，澳大利亚５万，意大利３万，希腊２．７万，奥地利７０００，德国５０００，瑞士２５１０。
埃及外流的人才主要是留学生和在大学里从事科研遇到困难的科技人才。在派往国外的埃及留学生中有１５％一去不复返。７０％的博士和１７％的硕士远走高飞。
仅１９７６年一年，移居西方的阿拉伯医生达２．４万名，工程师１．７万名，物理学家７５００名。１９８０年，２．７万名获得博士学位的理科毕业生中５０％出了国，获得工科博士学位的人也有一半去了发达国家。
更为严重的是，７０％的阿拉伯留学生学成后滞留国外。另一份研究报告说，１９４８至１９８０年期间，移居美国、加拿大、西欧和澳大利亚的阿拉伯人才共计２００万名，移民造成的损失为每年１．２至１．６亿美元。每年有１万名阿拉伯专业人员从黎巴嫩、叙利亚、伊拉克、埃及、约旦、阿尔及利亚和摩洛哥流向国外。
现在，在国外学习的叙利亚学生有７０％、约旦学生有８０％、黎巴嫩学生１００％，沙特学生有６０％学成后不回国。黎巴嫩全部医生的５３％、巴勒斯坦全部医生的２５％、叙利亚全部医生的８３％移居国外。象阿尔及利亚这样的阿拉伯国家正在经受技术干部外流的磨难。它每年需要约１０万名外国工程师和专家来帮助实施５年发展计划。
阿拉伯国家人才外流既有政治因素、经济因素，又有社会因素、个人因素。
政治上的独裁和暴虐的盛行，个人统治的加强，以及少数人对社会、权力和国家财富的控制，是把人才赶出国门的最重要原因。以外，还有对回国科技干部的不重视。
失业也是研究人员人心思走的主要因素之一。
另一个原因是科研经费不足（每个阿拉伯公民每年２美元），科研机构的作用仍然不大，同社会缺乏足够的联系。