《北美日报》社论说：中国选拔人才应制度化民主化科学化

【纽约《北美日报》９月２２日社论】题：评任人唯亲
最近，新华社报道：中国辽宁省营口市市委委员、鲅鱼圈区区委书记李述昌，利用职权安排、提拔重用子女亲友，受到免职和留党察看一年的处分。
以权谋私是大陆人民最深恶痛绝的事情。人财物三者当中，权之最大用途还在于安排人事。
社会地位、权力、财富有不均，很难避免。但是起跑点过分不公平，这个社会就不可能很好地发展，心怀不平的人是不可能发挥积极性的。何况现代社会的行政管理和经济管理非常复杂，任用私人、三姑六婆当然不行，需要精力充沛，训练有素，高瞻远瞩的官员和企业家来负责。用中国的说法，叫作干部四化。
主张任人为贤，反对任人唯亲，这是早已确定的原则。但是为什么至今没有很好地做到，问题还很严重呢？首先，就有一个文化问题，要打破封建观念，需要长期努力，需要教育，但是更需要从制度上来解决问题。选拔人才跟其他方面的决策一样，要民主化、科学化。凭主观好恶，由老干部去选，就难免选老部下，选“老实听话”。或者善于吹牛拍马的人物。要建立选拔人才的制度，应该考虑考试制度。中国曾有过科举制度，开科取士，虽然不大科学，却保证了一定的社会流动性，出身贫寒，也有中举的希望。现代文官考试制度可以搞得比较科学。既然律师、厂长、经理要考，为什么文官不能考呢？
无论如何，新干部只由老干部选拔是不妥当的，至少要上下结合，让公众参与评选。公众不但有权选干部，也应有权罢免干部。