女人们如何行使权力（四·完）

女领导人时刻都要注意一个问题：消除别人的疑虑。文化部图书司司长埃夫利娜·皮西埃说，“我从上任的第一天起，就感到被人怀疑，经常有人问我是司长夫人还是女司长？怎么回答呢？如果回答是‘女司长’，就会被怀疑是女权主义者，如果开玩笑地说是‘男司长’，人们就会认为你承认大男子主义！”她认为，这种怀疑是“性别歧视”的表现。
一位电视台的记者曾问埃迪特
·克勒松：“你在你的部长们眼里有威信吗？”可是，人们从来没用这样的字眼向罗卡尔或希拉克提问。这里实际上是在怀疑她作为领导人的合法性：她有能力领导政府并作出决策吗？
在私营部门，合作者们常常抱怨女领导人态度生硬。索菲·达尔塞说，“在要处分人的情况下，我的脾气没有男人大。”作为女人，还是应该遵守一些不成文的规矩；不要显出缺乏教养，避免吵嘴等等。一位女总经理认为，“如果一个男人失去冷静，谁也不说什么。如果一个女人出言不逊或大发雷霆，就会被看成是歇斯底里。”
总之，女人行使权力时，应尽量避免暴露历来被认为只有女性才有的那些缺点。为了更好地发挥领导作用，应该注意人际关系、善于听取别人的意见、说话令人信服。
皮西埃说：“我愿意在开会时声明：我不够资格，因为我确实懂得不多，但是我认为能从别人那里吸收很多东西，这是女领导人应有的品格。”
应该指出，女领导人几乎都自认为比男性同行更注重实效，而且更直率。按照她们的说法，权力给她们留下的只是冷漠。权力本身对她们来说没有任何好处！当然，人们并不相信她们的这种说法。马里沃娜·梅纳热的一句话表明女人并不是不注重权力的。她说：“只要有人对我说，’这个位置不属于你，，我就要设法去争取得到它。”
虽然她们热爱权力，但又主张不要沉溺于权力，应该与权力保持一定的距离，这是她们的秘密武器。加布里埃尔·罗朗进一步解释说，这样，有助于她们摆脱等级观念的束缚，达到自由的境界。
（四·完）