女人们如何行使权力（二）

他还说：“事实上男性和女性也是有差别的，３０岁之前，男女之间差别不大。从３０岁到４０岁，女性负担较重，因为她们有丈夫、孩子和亲友。男人们在这个年龄阶段，则野心勃勃地投身于社会活动中，如参加社会党、保卫共和联盟、共济会或其它社会团体的活动等等。女人们除工作外还要带孩子、做饭和梳妆打扮。”
不久前，布鲁塞尔的一位法国官员，一边把女性的履历表扔进字纸篓里，一边低声抱怨说：“已有２５名男子争夺仅有的４个职位，还要女的干什么呢？”
这是典型的大男子主义。在这种大男子主义的社会里，经过竞争获胜的女人们一定不是平庸之辈，这一点也是大家公认的。她们必须有比男子高出两倍以上的能力，才能得到与男人相同的报酬，有高出５倍以上的能力才有可能晋升，有高出１０倍以上的能力才有可能走上领导岗位。一般来说，她们工作十分认真，不愿惹人注意，尽量做到有男子气概。然而，一旦有了权力或地位，她们都表现出某种程度的专制。她们许多人都毕业于名牌大学。她们相信自己的能力，觉得应该理直气壮地负起自己的责任。
女社会学家埃里卡在分析两代女领导人的特点时说：“年龄大的妇女们往往是生活不如意（如家庭悲剧、失去母亲或父亲等），使她们在逆境中奋起与命运搏斗。年轻的女性则是在妇女解放思潮的影响下，形成自己的人生观，认为事业的成功符合自己的理想。”有许多女性后来成为领导人，其最初的想法都很简单：不想重蹈母亲的覆辙。
一位妇女说：“我工作是因为亲眼目睹母亲在屈辱中生活，物质上和精神上都不能独立。”还有一位妇女说，“我为母亲感到耻辱，因为她由于怯懦而过着没有自由的生活。”她发誓：“谁也甭想夺走我的生活！”
在工作中，她们感到有莫大的乐趣。她们从不厌倦自己的工作，米歇尔·让德罗—马萨卢骄傲地说，“我从事的是一项了不起的职业”。阿妮·库塔德说：“在勒克莱尔公司，我指挥一个领导核心小组，这是很愉快的事。”但是她们也有苦恼，因为总有些男人不尊重她们。几乎每个人都臭骂过那些拒绝按她们的命令工作的男人。马萨卢说：“在银行，我有一个男会计师，拒绝接受女人的领导，他走了。可是我曾同他有过很好的关系。”管理法国国营铁路公司２００名职员的马里沃娜·梅纳热说，她的工作过去不是女人干的。“可是，我是布列塔尼人，很固执，偏要干。”但是她们并不喜欢别人把她们看成女权论者，这大概是因为她们对性别歧视有着本能的反感。
她们当中也有人认为，女人“应该保留女性特征”，比如说，描眼影，穿裙子。如果有人说：“这个女人，真是了不起的硬汉！”这种说法常令她们翻白眼。伊莎贝尔·布约说：“这简直太可怕了！”（二）