美国各大公司纷纷裁员

【《今日美国报》１０月２５日文章】（记者马克·梅莫特）自“五一”劳动节以来，美国许多公司都在纷纷裁员。前不久，美国联合碳化物公司宣布裁员５５００人，泛美航空公司宣布裁员５０００人，第一州际银行宣布裁员３５００人，杜邦公司宣布裁员３２８５人，弗里托—莱公司宣布裁员１８００人，美国运通公司宣布裁员１７００人。要知道，这些公司都是赚钱很多、管理得当的大公司。
这些公司现在采取行动是为了使它们明年的经济增长获得预期的快速度，希望为获得最大限度的利润作好准备。
对许多企业来说，这意味着要调整，即取消不必要的管理层次，关闭不赚钱的部门，安装节省劳动力的技术设施。它们希望在感恩节以前了结裁员之事，以免影响公司员工士气和公共关系。
但这种不停顿的裁员“大雪崩”的持续时间将不会停止。不断见之于报端的这些炒鱿鱼现象仅仅是将持续到９０年代最初几年的一个过程的一部分，也是冲击服务业的浪潮的一部分。在８０年代经济长期繁荣期间“肥胖起来”的公司现在想“减肥”，以便为经济增长速度缓慢的９０年代作好准备。
在裁员风中，受打击最严重的仍然是中层管理人员。这次裁员浪潮发生的原因是什么呢？▲精简管理机构。今天，每个美国公司的董事会办公室里最热门的话题是“授权”。美国各公司都在授权让工人而不是管理人员去决策和纠正生产中的错误，以提高产品质量和经济效益。芝加哥海氏公司副总经理霍夫里奇特说：“如果我们能使工人做那些以前由管理人员去做的事，为什么还需要那些管理人员呢？”▲服务行业情况发生了变化。经济发展在持续近８年之后于１９９０年７月便停了下来，从航空公司、保险公司到房地产公司等服务性公司意识到，要在９０年代继续保持兴旺发达势头，就必须裁减在８０年代膨胀起来的员工队伍。▲回归基本业务。美国公司在８０年代很容易做它们以前从未做过的生意，扩大财源，而现在利润难得，因此需要回归基本业务，抛弃边缘生意。▲经济乏力。公司销售减少就想减少成本，而减少成本就必须拿员工开刀。▲赶潮流。许多公司怕单独裁员引起对自己不利的宣传，因此纷纷赶潮流，以不引人注目。▲技术代替人力。然而，公司员工是消费者，他们现在忐忑不安，甚至决定现在不是购买小汽车、住房、电冰箱或价钱比一周的食品费用多得多的商品的时候。这就是目前的解雇浪潮对美国经济构成重大威胁的一个主要原因。